Clima organizacional y condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de usuarios internos de una red de salud, Lima 2024
La presente investigación tuvo como objetivo establecer la incidencia del clima organizacional y las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los usuarios internos de una red de salud 2024. Ejecutado mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y explicativo, donde se formuló...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/164999 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/164999 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Condiciones de trabajo Satisfacción laboral Usuarios internos https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo establecer la incidencia del clima organizacional y las condiciones de trabajo en la satisfacción laboral de los usuarios internos de una red de salud 2024. Ejecutado mediante un enfoque cuantitativo, diseño no experimental y explicativo, donde se formuló exponer la causa y efecto de las variables. Se trabajo con una muestra de 114 usuarios internos, seleccionado mediante muestreo aleatorio simple. Con la finalidad de conseguir los datos se utilizó instrumentos como la escala del clima organizacional, cuestionario de condiciones de trabajo y la escala de satisfacción laboral, adaptadas para los usuarios internos y con confiabilidad de 0,903; 0,802 y 0,939 para cada una. Se concluyó, que existe la influencia del clima organizacional (27.7%) y las condiciones de trabajo (17.3%) influyen significativamente en la satisfacción laboral, según la prueba de Nagelkerke, según datos analizados mediante regresión logística. |
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