Relación entre satisfacción laboral y gestión de la compensación de trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima Metropolitana
La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima metropolitana, empleando una metodología de tipo cuantitativa de nivel descriptiva y diseño correlacional n...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/97650 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/97650 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Gestión del talento humano Satisfacción laboral Desempeño laboral https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en trabajadores administrativos en una entidad de salud pública de Lima metropolitana, empleando una metodología de tipo cuantitativa de nivel descriptiva y diseño correlacional no experimental. Se aplico el instrumento de cuestionario a una muestra de 169 trabajadores, dicha cantidad se extrajo de una población integrada por 300 trabajadores. Los hallazgos evidenciaron un nivel medio alto (96.5%) de satisfacción laboral, un nivel medio - bajo (88%) para la gestión de la compensación, valores de los coeficientes de correlación entre las dimensiones de la satisfacción laboral: reto de trabajo (0.161), remuneraciones (0.600), condiciones de trabajo (0.702) y relación trabajo-empleado (0.569) y la gestión de la compensación, respectivamente. Se obtuvo un coeficiente de correlación de Rho de Spearman 0.544 con una significancia = 0.000 (p < 0.01) entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación. En conclusión, existe una relación directa positiva considerable entre la satisfacción laboral y la gestión de la compensación en la entidad de salud pública de Lima metropolitana. |
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