Gestión del talento humano y la satisfacción laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao - 2018
El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la satisfacción laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao - 2018. Es una investigación denominada básica, de diseño no experimental, transversal realizado en el en...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Nacional de Educación Enrique Guzmán y Valle |
| Repositorio: | UNE-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.une.edu.pe:20.500.14039/2959 |
| Acesso em linha: | https://repositorio.une.edu.pe/handle/20.500.14039/2959 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Gestión del talento humano la satisfacción laboral Satisfacción laboral |
| Resumo: | El objetivo del estudio fue determinar la relación entre la Gestión del talento humano y la satisfacción laboral según el personal administrativo de la Dirección Regional de Educación del Callao - 2018. Es una investigación denominada básica, de diseño no experimental, transversal realizado en el enfoque cuantitativo, con el método hipotético deductivo, tomo una población finita y una muestra proporcional, a quienes se les administró los instrumentos de recolección de datos, validados y con alta confiabilidad estadística; del reporte de datos analizados mediante el procedimiento estadístico, se encontró que existe relación significativa entre la gestión del talento humano y la satisfacción laboral según percepción del personal administrativo de la DREC, con un coeficiente de correlación rho Spearman ,765 y un valor p= ,000 con la cual se rechazó la hipótesis nula, resaltando que se trata de una relación de magnitud alta. |
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