Desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas - 2021

La investigación tuvo como objetivo general, establecer si existe relación entre desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas – 2021, el nivel de investigación utilizado fue descrip...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Montenegro Rios, Irma Dolores
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2022
País:Perú
Institución:Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas
Repositorio:UNTRM-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.untrm.edu.pe:20.500.14077/2971
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.14077/2971
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Condiciones laborales
Desempeño
Trabajo remoto
Trabajadores
Universidad
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.00
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Descripción
Sumario:La investigación tuvo como objetivo general, establecer si existe relación entre desempeño y condiciones laborales en la modalidad de trabajo remoto del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas – 2021, el nivel de investigación utilizado fue descriptivo correlacional con enfoque cuantitativo, la muestra estuvo conformada por 54 trabajadores administrativos que cumplieron los criterios de inclusión, la técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos se aplicó dos cuestionarios para cada variable: Desempeño y Condiciones Laborales, elaborados por la investigadora, validados por tres expertos y con coeficiente de confiabilidad Alfa de Cronbach igual a 0,735 y 0,783 respectivamente. Los resultados muestran con un nivel de confianza del 95%, que no existe relación entre desempeño y condiciones laborales con un valor de p=0,842 > 0,05; el 88,89% de los trabajadores tuvieron un buen nivel de desempeño y el 11,11% Regular; el 62,96% tuvieron condiciones laborales Buenas y el 37,04 % Regular. En cuanto a las Dimensiones del Desempeño, se encontró que solamente existe relación entre Conocimientos y habilidades con Condiciones Laborales (p=0,017 < 0,05); no existiendo relación entre las dimensiones: Funciones y Responsabilidades (p=0,274 > 0,05); Planificación y Ejecución del Trabajo (p=0,812 > 0,05); Trabajo en Equipo (p=0,269 > 0,05).

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