Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral Docente en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - 2018

Objetivo: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de docentes de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - 2018. Método: Diseño explicativo secuencial (QUAN → qual) del enfoque mixto. Población 256 docentes de la Universidad Nacional Amazónica d...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Quispe Flores, Ronald
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2019
País:Perú
Institución:Universidad Cesar Vallejo
Repositorio:UCV-Institucional
Idioma:español
OAI Identifier:oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/37158
Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.12692/37158
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Satisfacción Laboral
Compromiso Organizacional
Regresión Logística
Diseño Explicativo Secuencial
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description Objetivo: Determinar la relación entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional de docentes de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - 2018. Método: Diseño explicativo secuencial (QUAN → qual) del enfoque mixto. Población 256 docentes de la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios. Muestra 114 docentes para la fase cuantitativa y 8 docentes para la fase cualitativa. Para análisis cuantitativo, datos recopilados mediante encuestas auto administradas, utilizando cuestionarios validados. Para el análisis cualitativo datos recopilados mediante entrevistas con guías de entrevistas semiestructuradas. Análisis de datos: Análisis cuantitativo utilizando estadísticas descriptivas e intervalos de confianza ajustados para la razón de posibilidades (OR: odds ratio) mediante Análisis de regresión Logística Multivariada. Análisis etnográfico de datos de entrevistas. Resultados: El 48.3% de docentes participantes se encontraron dissatisfechos laboralmente, el 82.5% tenían compromiso afectivo, el 57% indicaron tener compromiso normativo; sin embargo, el 70.2% no tenían compromiso de continuidad con la universidad. La satisfacción laboral presentó relación significativa con el compromiso afectivo (^= 4.76, 95%: 1.35 - 16.83), más no así con el compromiso normativo (^ = 1.56, 95%:0.66 - 3.72), ni con el compromiso de continuidad (^= 1.18, 95%: 0.44 - 3.15). En general, la satisfacción laboral presentó relación estadísticamente significativa con el compromiso organizacional (^ = 3.39, 95%: 1.22 - 9.44). Conclusiones: Existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Alto porcentaje de docentes se encuentran dissatisfechos, debido al descuido de algunos factores higiénicos y motivacionales de la Teoría de Herzberg. La mayoría de los docentes presentan vínculo sentimental con la universidad como retribución a la oportunidad laboral que en ella encontraron; sin embargo, a falta de un reconocimiento justo y pocas oportunidades de crecimiento,un porcentaje muy alto no tienen el compromiso de continuidad.
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Análisis etnográfico de datos de entrevistas. Resultados: El 48.3% de docentes participantes se encontraron dissatisfechos laboralmente, el 82.5% tenían compromiso afectivo, el 57% indicaron tener compromiso normativo; sin embargo, el 70.2% no tenían compromiso de continuidad con la universidad. La satisfacción laboral presentó relación significativa con el compromiso afectivo (^= 4.76, 95%: 1.35 - 16.83), más no así con el compromiso normativo (^ = 1.56, 95%:0.66 - 3.72), ni con el compromiso de continuidad (^= 1.18, 95%: 0.44 - 3.15). En general, la satisfacción laboral presentó relación estadísticamente significativa con el compromiso organizacional (^ = 3.39, 95%: 1.22 - 9.44). Conclusiones: Existe relación significativa entre la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Alto porcentaje de docentes se encuentran dissatisfechos, debido al descuido de algunos factores higiénicos y motivacionales de la Teoría de Herzberg. La mayoría de los docentes presentan vínculo sentimental con la universidad como retribución a la oportunidad laboral que en ella encontraron; sin embargo, a falta de un reconocimiento justo y pocas oportunidades de crecimiento,un porcentaje muy alto no tienen el compromiso de continuidad.TesisTrujilloEscuela de PosgradoGerencia del Talento Humanoapplication/pdfspaUniversidad César VallejoPEinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttps://creativecommons.org/licenses/by/4.0/Repositorio Institucional - UCVUniversidad César Vallejoreponame:UCV-Institucionalinstname:Universidad Cesar Vallejoinstacron:UCVSatisfacción LaboralCompromiso OrganizacionalRegresión LogísticaDiseño Explicativo Secuencialhttps://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02Compromiso Organizacional y Satisfacción Laboral Docente en la Universidad Nacional Amazónica de Madre de Dios - 2018info:eu-repo/semantics/doctoralThesisSUNEDUQuispe Flores, RonaldDoctorado en Gestión Pública y GobernabilidadUniversidad César Vallejo. 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