Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local Tacna, 2022
La presente investigación denominada “Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de gestión educativa local Tacna, 2022”. Cuyo objetivo fue determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de gestión educativa local Tacn...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Privada de Tacna |
| Repositorio: | UPT-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.upt.edu.pe:20.500.12969/4075 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12969/4075 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima laboral Comunicación Desempeño laboral Productividad http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La presente investigación denominada “Clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de gestión educativa local Tacna, 2022”. Cuyo objetivo fue determinar la relación entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de gestión educativa local Tacna, 2022. Respecto a su metodología, la investigación fue de tipo básica, con un enfoque cuantitativo, de nivel correlacional, de diseño no experimental de corte transversal, con una muestra de estudio de 86 trabajadores, los cuales fueron sometidos a cuestionarios en una escala de Likert, para medir ambas variables de estudio. Se logró concluir que se determinó la relación existente entre el clima laboral y el desempeño laboral de los trabajadores, mostrando que el clima laboral es bueno en un 40.70% y regular en un 59.30%. y el grado de asociación es del 0.844, lo cual hace referencia que entre mejor sea el clima laboral, mayor será el desempeño laboral. |
|---|