Incidencia del clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Compañía Agrícola BECITT S.A.
La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la incidencia que tiene el clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Compañía Agrícola BECITT S.A., para lo cual se aplicó una metodología con un diseño no experimental, transversal y de campo, con un enfoque mixto,...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Ecuador |
| Institución: | Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Repositorio: | Repositorio Universidad Católica de Santiago de Guayaquil |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucsg.edu.ec:3317/19047 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.ucsg.edu.ec/handle/3317/19047 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | PRODUCTIVIDAD CRECIMIENTO ECONÓMICO CLIMA ORGANIZACIONAL DESEMPEÑO LABORAL |
| Sumario: | La presente investigación se desarrolló con el objetivo de determinar la incidencia que tiene el clima laboral en el desempeño de los colaboradores de la Compañía Agrícola BECITT S.A., para lo cual se aplicó una metodología con un diseño no experimental, transversal y de campo, con un enfoque mixto, por medio del cual a través de un cuestionario validado con el estadístico Alfa de Cronbach, fue posible captar las percepciones del personal para posteriormente medirlas por medio del coeficiente de Pearson que mide la correlación de las variables clima y desempeño laboral, concluyendo que para mejorar el desempeño laboral de los trabajadores, la alta dirección debe emplear una forma de trabajo que asegure que las funciones dentro de la organización se encuentran definidas y claras para todo el personal, a fin de que se desarrollen eficientemente las operaciones. |
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