Cambio organizacional y las competencias digitales en la entidad bancaria Agrobanco, año 2018

La tesis tiene como sustancial objetivo el determinar la relación entre el cambio organizacional y las competencias digitales en la entidad bancaria Agrobanco, año 2018. En relación al método de investigación se aplica el enfoque cuantitativo, alcance correlacional, la muestra fueron de 75 personas....

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Garibay Palacios, José Emiliano
Tipo de recurso: tesis de maestría
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2019
País:Perú
Institución:Universidad Nacional Federico Villarreal
Repositorio:UNFV-Institucional
Idioma:español
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Acceso en línea:https://hdl.handle.net/20.500.13084/3291
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Palabra clave:Cambio organizacional
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description La tesis tiene como sustancial objetivo el determinar la relación entre el cambio organizacional y las competencias digitales en la entidad bancaria Agrobanco, año 2018. En relación al método de investigación se aplica el enfoque cuantitativo, alcance correlacional, la muestra fueron de 75 personas. Se concluye que existe una correlación positiva alta de 0.851 puntos entre las variables cambio organizacional y las competencias digitales.
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