Cambio organizacional y las competencias digitales en la entidad bancaria Agrobanco, año 2018
La tesis tiene como sustancial objetivo el determinar la relación entre el cambio organizacional y las competencias digitales en la entidad bancaria Agrobanco, año 2018. En relación al método de investigación se aplica el enfoque cuantitativo, alcance correlacional, la muestra fueron de 75 personas....
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Nacional Federico Villarreal |
| Repositorio: | UNFV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.unfv.edu.pe:20.500.13084/3291 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.13084/3291 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Cambio organizacional competencias digitales https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La tesis tiene como sustancial objetivo el determinar la relación entre el cambio organizacional y las competencias digitales en la entidad bancaria Agrobanco, año 2018. En relación al método de investigación se aplica el enfoque cuantitativo, alcance correlacional, la muestra fueron de 75 personas. Se concluye que existe una correlación positiva alta de 0.851 puntos entre las variables cambio organizacional y las competencias digitales. |
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