Clima organizacional en el engagement del personal de enfermería de un hospital nivel II-I en el Callao, 2023
El objetivo de la investigación actual fue determinar la influencia del clima organizacional en el engagement del personal de enfermería de un Hospital nivel II-I en el Callao, 2023, con el principal objetivo de conocer la relación causal entre ambas variables de estudio y generar estrategias de int...
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/138041 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/138041 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Engagement Personal de enfermería https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El objetivo de la investigación actual fue determinar la influencia del clima organizacional en el engagement del personal de enfermería de un Hospital nivel II-I en el Callao, 2023, con el principal objetivo de conocer la relación causal entre ambas variables de estudio y generar estrategias de intervención en el personal de enfermería. Es una investigación de tipo básica, no experimental, correlacional causal de enfoque cuantitativo y transversal, la población fue de 110 enfermeros, empleándose como técnica de recolección de datos la encuesta y como instrumento los cuestionarios de Evaluación del clima organizacional en salud (ECOS-S) y Utrecht Work Engagement Scale del modelo 17 (UWES-17), los resultados obtenidos demuestran que el 87.3% de los enfermeros tiene un nivel adecuado de clima organizacional y el 65.5% tiene un nivel alto de engagement, la prueba de regresión logística ordinal determinó que el Clima organizacional no influye en el engagement (p: 0.998) siendo similar para la dimensión de estructura organizacional (p: 0,482) y estilo de dirección (p: 0,417), presentándose solo relación estadística significativa la dimensión de comportamiento organizacional (p: 0,009), concluyendo que el clima organizacional no influye el engagement del personal de enfermería de un Hospital nivel II-I en el Callao, 2023. |
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