Estrés laboral y satisfacción con el trabajo en enfermeras del área de emergencia de un hospital de Guayaquil, 2022
La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre Estrés laboral y Satisfacción con el Trabajo en Enfermeras del área de emergencia de un Hospital de Guayaquil. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental, de corte trasv...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/95158 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/95158 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrés laboral Satisfacción en el trabajo Enfermeras https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre Estrés laboral y Satisfacción con el Trabajo en Enfermeras del área de emergencia de un Hospital de Guayaquil. El estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, nivel correlacional y diseño no experimental, de corte trasversal. Se trabajó con una muestra no probabilística de 26 enfermeras de un hospital de Guayaquil estudiantes (200 mujeres y 150 varones). Para la recolección de datos se aplicó el cuestionario de estrés laboral OIT-OMS y el cuestionario de Satisfacción S21/26 elaborado por Meliá (1998) adaptado por Dominguez-Lara, et al. (2016). Para el análisis de datos se utilizó el programa SPSS v26. Los hallazgos evidencian que no existe una relación estadísticamente significativa entre Estrés laboral y Satisfacción con el Trabajo en Enfermeras del área de emergencia de un Hospital de Guayaquil. Además, prevalece el nivel medio (44.44 %) y bajo (37.04 %) de estrés laboral, y el nivel alto (55.56%) y medio (37.04%) de satisfacción con el trabajo. Se concluye que el estrés laboral y satisfacción con el trabajo no se correlacionan, no obstante, son factores importantes que requiere una gestión estratégica del talento humano. |
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