Liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A. - 2016
La investigación titulada: Liderazgo transformacional y compromiso Organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/8518 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/8518 |
| Access Level: | acceso embargado |
| Palabra clave: | Liderazgo transformacional Compromiso organizacional Compromiso afectivo Compromiso continuo https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04 |
| Sumario: | La investigación titulada: Liderazgo transformacional y compromiso Organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A, tuvo como objetivo general determinar la relación que existe entre el liderazgo transformacional y compromiso organizacional en la empresa Scharff Logística Integrada S.A – Callo 2017. El tipo de investigación nivel descriptivo, de enfoque cuantitativo; de diseño no experimental. La población estuvo conformada por 155 trabajadores del área de Administración, comercial y legal de la Scharff Logística Integrada S.A Callao 2017, la muestra fue 126 trabajadores y el muestreo fue probabilística. La técnica empleada para recolectar información fue encuesta y los instrumentos de recolección de datos fueron de cuestionarios que fueron debidamente validados a través de juicios de expertos y determinando su confiabilidad a través del estadístico Alfa de Cronbach: (0,943 y 0,955), que demuestra alta confiabilidad. Se ha llegado en la parte descriptiva el liderazgo transformacional es regular y el compromiso organizacional, el resultado de la prueba de Spearman, en donde el valor del coeficiente de correlación es (r = 0.644) lo que indica una correlación positiva moderada, además el valor de P = 0,000 resulta menor al de P = 0,05 y en consecuencia la relación es significativa al 95% y se rechaza la hipótesis nula (Ho) asumiendo que existe relación significativa entre Liderazgo transformacional y Compromiso Organizacional de la empresa Scharff Logística Integrada, Callao 2016. |
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