Clima organizacional y satisfacción laboral del personal de salud de un hospital de Abancay en tiempos de pandemia, Apurímac, 2022
El presente trabajo de investigación tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud de un hospital de Abancay en tiempos de pandemia, Apurímac, 2022. Para ello, se siguió una ruta cuantitativa, no experime...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | Perú |
| Institución: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/98422 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/98422 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Clima organizacional Satisfacción en el trabajo Hospitales - Administración Pandemias https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Sumario: | El presente trabajo de investigación tuvo como propósito principal determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral del personal de salud de un hospital de Abancay en tiempos de pandemia, Apurímac, 2022. Para ello, se siguió una ruta cuantitativa, no experimental, transeccional y de alcance correlacional. Asimismo, la población estuvo conformada por 170 trabajadores de la entidad descrita previamente, mientras que la muestra fue de 119 empleados de salud, ello a partir de un muestreo no probabilístico por conveniencia. Se empleó la técnica de encuesta, a través del cuestionario sobre clima organizacional y la escala SL-SPL de satisfacción laboral. De este modo, con respecto a los resultados, se encontró una relación directa, altamente significativa y fuerte entre las variables de estudio (rho= .767**; p = .000), por otro lado, con respecto a la relación entre las dimensiones del clima organizacional y la satisfacción laboral se halló una correlación directa, altamente significativa y fuerte entre el comportamiento organizacional y la satisfacción laboral (rho = .756**; p = .000), adicionalmente, se registró una relación directa, altamente significativa y fuerte entre la estructura organizacional y la satisfacción laboral (rho = .740**; p = .000) y, por último, de igual manera, se evidenció una relación directa, altamente positiva y fuerte entre el estilo de dirección y la satisfacción laboral (rho = .744**; p = .000). |
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