Motivación laboral en el desempeño laboral en el personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E – Junín, 2023
El objetivo de este estudio es determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral del personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E Junín, 2023; la metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y un alcance explicativo, siguiendo un dise...
| Autor: | |
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| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/126282 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/126282 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Motivación laboral Desempeño laboral Centro quirúrgico Sector salud https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | El objetivo de este estudio es determinar la influencia de la motivación laboral en el desempeño laboral del personal de salud del centro quirúrgico de un hospital II-E Junín, 2023; la metodología utilizada fue de tipo aplicada, con un enfoque cuantitativo y un alcance explicativo, siguiendo un diseño no experimental. La muestra consistió en 62 trabajadores del centro quirúrgico de un hospital. La técnica empleada fue la encuesta y el instrumento fue un cuestionario para luego analizar los datos utilizando el software SPSS. Se obtuvo como resultados: Existe una influencia significativa entre la motivación laboral y desempeño laboral (sig. <0,05) donde la variable independiente explica a la dependiente en un 63,1%. En conclusión, estas pruebas sugieren que los trabajadores de la salud con altos niveles de motivación tienen más posibilidades de lograr un rendimiento laboral eficiente y de alta calidad, asimismo, respaldan la importancia de promover la motivación laboral como una estrategia para mejorar el rendimiento y la calidad de los servicios de salud proporcionados. |
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