Principales factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral del personal de salud de un centro de atención primaria, Ayacucho, 2025
La presente tesis titulada Principales factores de riesgo psicosocial relacionado a satisfacción laboral del personal de salud del centro de atención primaria- Ayacucho, 2025 tiene como objetivo general determinar la relación entre los principales factores de riesgo psicosocial y la satisfacción lab...
| Autor: | |
|---|---|
| Formato: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | Perú |
| Recursos: | Universidad Cesar Vallejo |
| Repositorio: | UCV-Institucional |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.ucv.edu.pe:20.500.12692/176959 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.12692/176959 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Impacto psicosocial Intervención psicosocial Satisfacción en el trabajo Técnicas psicológicas https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.03.02 |
| Resumo: | La presente tesis titulada Principales factores de riesgo psicosocial relacionado a satisfacción laboral del personal de salud del centro de atención primaria- Ayacucho, 2025 tiene como objetivo general determinar la relación entre los principales factores de riesgo psicosocial y la satisfacción laboral del personal de salud del centro de atención primaria-Ayacucho, 2025, es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel descriptivo correlacional simple, corte transversal, la población es de 50 trabajadores de salud se trabajará con toda la población. La técnica fue la encuesta y el instrumento usado fue el cuestionario método CoPsoQ-istas21 versión breve y la escala de satisfacción laboral de War y Cook. Los resultados mostraron que existe influencia negativa significativa muy fuerte entre factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral, evidenciado por (r= -0.8783); Coexiste una relación negativa significativa fuerte entre la dimensión exigencias psicológicas y satisfacción laboral, (r= -0.703); La dimensión apoyo social relacionado a satisfacción intrínseca tiene una relación negativa significativa fuerte con (r= -0.667), Se halló una relación negativa inversa muy fuerte entre dimensión compensaciones y satisfacción laboral, evidenciado por coeficiente de correlación Rho de Spearman de (r= -0.865). Se concluye que existe relación significativa entre los principales factores de riesgo psicosocial y satisfacción laboral. |
|---|