ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015

Esta investigación tiene como objetivo analizar algunos hechos estilizados y explicativos sobre los diferenciales de ingresos por hora y del ingreso mensual en México para el periodo 1987-2015. Para ello, se utiliza y evalúa el poder explicativo de la teoría del capital humano, sintetizado en años d...

ver descrição completa

Detalhes bibliográficos
Autores: Mendoza González, Miguel Ángel, Cardero García, María Elena, Ortiz García, Alejandra Sarahí
Formato: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2017
País:México
Recursos:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
Repositorio:Investigación Económica
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/61969
Acesso em linha:https://www.revistas.unam.mx/index.php/rie/article/view/61969
Access Level:acceso abierto
Palavra-chave:brechas salariales
discriminación salarial de largo plazo
hechos estilizados en ingresos de hombres y mujeres
factores explicativos de capital humano.
id MX_fc9988bf4e1d2e39419be42d99aaf10c
oai_identifier_str oai:ojs.pkp.sfu.ca:article/61969
network_acronym_str MX
network_name_str México
repository_id_str
spelling ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015Mendoza González, Miguel ÁngelCardero García, María ElenaOrtiz García, Alejandra Sarahíbrechas salarialesdiscriminación salarial de largo plazohechos estilizados en ingresos de hombres y mujeresfactores explicativos de capital humano.Esta investigación tiene como objetivo analizar algunos hechos estilizados y explicativos sobre los diferenciales de ingresos por hora y del ingreso mensual en México para el periodo 1987-2015. Para ello, se utiliza y evalúa el poder explicativo de la teoría del capital humano, sintetizado en años de escolaridad, capacitación y experiencia, con la metodología Blinder-Oaxaca, que pondera los factores explicativos por dotaciones, discriminación salarial plena y los factores no considerados representados por las constantes. Los resultados muestran, en general, que las dotaciones de capital humano tienen un efecto temporal y parcial, por lo que las tendencias de los diferenciales del ingreso por hora y mensual de largo plazo se explican, principalmente, por el comportamiento de la discriminación salarial y las dotaciones por años de experiencia. La escolaridad, como factor de discriminación, fue relevante sólo para el periodo previo a la crisis económica de 1995 y el TLCAN, mientras que el factor de la capacitación tiene efectos pequeños e intermitentes en todo el periodo de análisis.School of Economics2017-10-04info:eu-repo/semantics/articleinfo:eu-repo/semantics/publishedVersionArtículo de investigación arbitrado por paresapplication/pdfhttps://www.revistas.unam.mx/index.php/rie/article/view/6196910.1016/j.inveco.2017.12.004Investigación Económica; Vol. 76 No. 301 (2017); 103-135Investigación Económica; Vol. 76 Núm. 301 (2017); 103-1350374-55110185-166710.22201/fe.01851667p.2017.301reponame:Investigación Económicainstname:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICOinstacron:UNAMspahttps://www.revistas.unam.mx/index.php/rie/article/view/61969/54577Derechos de autor 2017 Investigación Económicainfo:eu-repo/semantics/openAccessoai:ojs.pkp.sfu.ca:article/619692024-08-16T17:50:33Z
dc.title.none.fl_str_mv ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
title ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
spellingShingle ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
Mendoza González, Miguel Ángel
brechas salariales
discriminación salarial de largo plazo
hechos estilizados en ingresos de hombres y mujeres
factores explicativos de capital humano.
title_short ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
title_full ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
title_fullStr ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
title_full_unstemmed ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
title_sort ALGUNOS HECHOS ESTILIZADOS Y EXPLICATIVOS SOBRE EL DIFERENCIAL Y LA DISCRIMINACIÓN SALARIAL POR SEXO EN MÉXICO, 1987-2015
dc.creator.none.fl_str_mv Mendoza González, Miguel Ángel
Cardero García, María Elena
Ortiz García, Alejandra Sarahí
author Mendoza González, Miguel Ángel
author_facet Mendoza González, Miguel Ángel
Cardero García, María Elena
Ortiz García, Alejandra Sarahí
author_role author
author2 Cardero García, María Elena
Ortiz García, Alejandra Sarahí
author2_role author
author
dc.subject.none.fl_str_mv brechas salariales
discriminación salarial de largo plazo
hechos estilizados en ingresos de hombres y mujeres
factores explicativos de capital humano.
topic brechas salariales
discriminación salarial de largo plazo
hechos estilizados en ingresos de hombres y mujeres
factores explicativos de capital humano.
description Esta investigación tiene como objetivo analizar algunos hechos estilizados y explicativos sobre los diferenciales de ingresos por hora y del ingreso mensual en México para el periodo 1987-2015. Para ello, se utiliza y evalúa el poder explicativo de la teoría del capital humano, sintetizado en años de escolaridad, capacitación y experiencia, con la metodología Blinder-Oaxaca, que pondera los factores explicativos por dotaciones, discriminación salarial plena y los factores no considerados representados por las constantes. Los resultados muestran, en general, que las dotaciones de capital humano tienen un efecto temporal y parcial, por lo que las tendencias de los diferenciales del ingreso por hora y mensual de largo plazo se explican, principalmente, por el comportamiento de la discriminación salarial y las dotaciones por años de experiencia. La escolaridad, como factor de discriminación, fue relevante sólo para el periodo previo a la crisis económica de 1995 y el TLCAN, mientras que el factor de la capacitación tiene efectos pequeños e intermitentes en todo el periodo de análisis.
publishDate 2017
dc.date.none.fl_str_mv 2017-10-04
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
Artículo de investigación arbitrado por pares
format article
status_str publishedVersion
dc.identifier.none.fl_str_mv https://www.revistas.unam.mx/index.php/rie/article/view/61969
10.1016/j.inveco.2017.12.004
url https://www.revistas.unam.mx/index.php/rie/article/view/61969
identifier_str_mv 10.1016/j.inveco.2017.12.004
dc.language.none.fl_str_mv spa
language spa
dc.relation.none.fl_str_mv https://www.revistas.unam.mx/index.php/rie/article/view/61969/54577
dc.rights.none.fl_str_mv Derechos de autor 2017 Investigación Económica
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv Derechos de autor 2017 Investigación Económica
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.publisher.none.fl_str_mv School of Economics
publisher.none.fl_str_mv School of Economics
dc.source.none.fl_str_mv Investigación Económica; Vol. 76 No. 301 (2017); 103-135
Investigación Económica; Vol. 76 Núm. 301 (2017); 103-135
0374-5511
0185-1667
10.22201/fe.01851667p.2017.301
reponame:Investigación Económica
instname:UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
instacron:UNAM
instname_str UNIVERSIDAD NACIONAL AUTÓNOMA DE MÉXICO
instacron_str UNAM
institution UNAM
reponame_str Investigación Económica
collection Investigación Económica
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1858177800405516289
score 15.812429

Registos relacionados