JUSTICIA Y APOYO ORGANIZACIONAL PERCIBIDO, EFECTOS EN EL COMPROMISO. EL CASO DE LOS CUERPOS ACADÉMICOS EN UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
La Justicia Organizacional, el Apoyo Organizacional Percibido y el Compromiso Organizacional, son constructos que se enfocan en analizar y describir las correspondencias de los individuos y las organizaciones. El objetivo de esta investigación fue probar las relaciones entre estas teorías, tomando c...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2020 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Juaréz Autónoma de Tabasco |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ri.ujat.mx:20.500.12107/3527 |
| Acceso en línea: | https://ri.ujat.mx/handle/20.500.12107/3527 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/5 justicia organizacional apoyo organizacional percibido compromiso organizacional profesores investigadores institución de educación superior |
| Sumario: | La Justicia Organizacional, el Apoyo Organizacional Percibido y el Compromiso Organizacional, son constructos que se enfocan en analizar y describir las correspondencias de los individuos y las organizaciones. El objetivo de esta investigación fue probar las relaciones entre estas teorías, tomando como población de estudio 241 profesores investigadores adscritos a los cuerpos académicos de la Universidad Juárez Autónoma de Tabasco. La investigación propone explicar la relación y los efectos que en el Compromiso Organizacional tienen la relación que existe entre la percepción de Justicia Organizacional y el Apoyo Organizacional Percibido por profesores investigadores de tiempo completo, considerando los diferentes niveles de consolidación de los cuerpos académicos: en formación, en consolidación y consolidados. El tipo de investigación es correlacional, con alcance explicativo, de corte transversal, bajo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo. Como parte de los resultados más importantes, se llevó a cabo el Análisis Factorial Confirmatorio para cada una de las variables estudiadas, permitiendo confirmar tres factores; distributiva, procedimental, e interaccional, para la Justicia Organizacional, la unidimensionalidad del Apoyo Organizacional Percibido, coincidiendo de esta forma con lo señalado con los autores, así mismo se corroboraron los factores afectivo, de continuidad y normativo como parte de las dimensiones del Compromiso Organizacional. Se empleó la técnica de Modelo de Ecuaciones Estructurales para explorar y verificar las relaciones entre los constructos, obteniendo como resultados la relación directa y significativa de la justicia y el apoyo organizacional, apoyo organizacional y compromiso organizacional y relación indirecta de la justicia organizacional y el compromiso organizacional observándose al apoyo organizacional como variable mediadora entre estas. |
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