Capacitación sobre lactancia materna a personal de enfermería de un hospital de segundo nivel de atención
Objetivo: conocer si el personal de enfermería está capacitado en lactancia materna. Participantes y método: en la Clínica Hospital del ISSSTE de Matamoros, Tamaulipas, del 1 de junio al 30 de noviembre de 2003 se encuestaron 84 enfermeras con un cuestionario de 17 reactivos con preguntas de opción...
| Autores: | , , , |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2009 |
| País: | México |
| Institución: | Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado |
| Repositorio: | Redalyc-ISSSTE |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:47312308003 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=47312308003 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Medicina OMS Enfermera lactancia capacitación |
| Sumario: | Objetivo: conocer si el personal de enfermería está capacitado en lactancia materna. Participantes y método: en la Clínica Hospital del ISSSTE de Matamoros, Tamaulipas, del 1 de junio al 30 de noviembre de 2003 se encuestaron 84 enfermeras con un cuestionario de 17 reactivos con preguntas de opción múltiple, abiertas y cerradas, sobre lactancia materna. Se incluyeron enfermeras de todas las categorías, se excluyeron las enfermeras suplentes, jubiladas o de beca. La calificación aprobatoria fue a partir de 6 puntos, y para considerarse capacitada de 8 o más. Se aplicaron a los resultados medidas de tendencia central, media, mediana y moda, y se graficaron. Se pidió consentimiento por escrito al personal y el estudio fue aprobado por el comité de investigación.Resultados: 58% del personal resultó capacitado, aun cuando 91% aprobó la encuesta, 41% no se consideró capacitada y siete no aprobaron. Sólo ocho enfermeras rechazaron contestar. Se obtuvo una media de 7.36, moda de 8.66 y mediana de 7.33. Conclusiones: casi 60% del personal está capacitado, pero las ponderaciones obtenidas en la e encuesta denotan una capacitación deficiente. Las variables que influyeron fueron: tener un segundo trabajo, más de dos hijos y laborar en un turno diferente al matutino. Sugerimos modificar la estructura del curso para la capacitación en lactancia, sin soslayar los derechos del personal. |
|---|