Reclutamiento y selección por competencias: empresas familiares del Estado de Coahuila
El objetivo de esta investigación es proponer una Gestión por competencias para el reclutamiento y selección de personal en las empresas familiares. La Gestión que se propone está formada por las opiniones extraídas de ejecutivos de las empresas familiares de la región centro del Estado de Coahuila,...
| Autores: | , , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | México |
| Institución: | UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA |
| Repositorio: | Mercados y Negocios |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.148.202.248.171:article/7393 |
| Acceso en línea: | http://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/7393 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Empresa familiar reclutamiento selección competencias. |
| Sumario: | El objetivo de esta investigación es proponer una Gestión por competencias para el reclutamiento y selección de personal en las empresas familiares. La Gestión que se propone está formada por las opiniones extraídas de ejecutivos de las empresas familiares de la región centro del Estado de Coahuila, conformando un instrumento de investigación robusto y dinámico, aplicado a resultados objetivamente medibles. El complemento empírico se logra mediante la elaboración e implantación de un sistema integral de competencias, que consta de veintinueve unidades verificadas en una empresa piloto, obteniendo la evidencia necesaria a través de resultados. |
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