La intermediación y la subcontratación laboral: el alcance de la responsabilidad patronal y sus diferencias (Opinión)
La figura del intermediario en el derecho del trabajo, tan ampliamente socorrida en el tráfico comercial, se configura a través de dos distintas hipótesis legales, tomando como punto de partida, el momento en el cual la empresa intermediaria concluye con su función dentro de la relación jurídico lab...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad La Salle |
| Repositorio: | Repositorio Institucional REIMS |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:repositorio.lasalle.mx:lasalle/603 |
| Acceso en línea: | http://repositorio.lasalle.mx/handle/lasalle/603 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Ley Federal del Trabajo Derecho del trabajo Obligaciones laborales Relaciones laborales CIENCIAS SOCIALES::SOCIOLOGÍA::SOCIOLOGÍA DEL TRABAJO::SOCIOLOGÍA DEL DERECHO |
| Sumario: | La figura del intermediario en el derecho del trabajo, tan ampliamente socorrida en el tráfico comercial, se configura a través de dos distintas hipótesis legales, tomando como punto de partida, el momento en el cual la empresa intermediaria concluye con su función dentro de la relación jurídico laboral. |
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