Las condiciones laborales y el potencial humano. Una estrecha relación
El objetivo de este trabajo fue indagar sobre las condiciones laborales y su posible influencia en el acrecentamiento de los recursos de las personas en la etapa productiva (24 y 40 años de edad), o en su disminución. A partir de la metodología cualitativa, se indaga en la experiencia de cinco perso...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2018 |
| País: | México |
| Institución: | Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente |
| Repositorio: | Repositorio Institucional del ITESO |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:rei.iteso.mx:11117/5487 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/11117/5487 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Enfoque Centrado en la Persona Trabajo Trabajadores Condiciones Laborales |
| Sumario: | El objetivo de este trabajo fue indagar sobre las condiciones laborales y su posible influencia en el acrecentamiento de los recursos de las personas en la etapa productiva (24 y 40 años de edad), o en su disminución. A partir de la metodología cualitativa, se indaga en la experiencia de cinco personas que desempeñan actividades laborales en diversas empresas. Para dar cuenta de lo encontrado en la investigación, se dispuso de los recursos del método fenomenológico - crítico de Dantas y Moreira (2009) y del estudio de caso de Martínez (2009) y se utilizó el dispositivo metodológico de la entrevista fenomenológica propuesta por Virginia Moreira (2008) y Salvador Moreno (2014). El marco teórico se sustenta en las propuestas del Enfoque Centrado en la Persona de Carl Rogers (2014) y de Viktor Frankl (2015), por lo que el trabajo se inscribe en el campo del desarrollo humano. |
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