Principales prácticas de recursos humanos de las PyMEs industriales exitosas

El éxito competitivo de la PyME depende en parte de la buena gestión de recursos humanos, por lo que no darle el valor que requiere constituye una de las principales causas de fracaso de estas empresas. La responsabilidad de la gestión eficaz de los recursos humanos recae fundamentalmente en los dir...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autores: Liliana Rocío López Suárez, Jesús Tricás Preckler, Rubén Toledano O’Farril
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2012
País:México
Institución:Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Occidente
Repositorio:Redalyc-ITESO
OAI Identifier:oai:redalyc.org:187226257007
Acceso en línea:https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=187226257007
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Administración y Contabilidad
PyME
RRHH
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