Breve análisis jurídico, social y estadístico de la discriminación laboral por género en México y el Estado de Chiapas
El presente trabajo parte de un punto de vista general a loparticular, es decir de la esfera Federal a la Estatal, abordalas normas jurídicas que en los años recientes Méxicoha impulsado con el fin de promover y hacer efectiva laequidad de género y la no discriminación contra las mujeres,en conformi...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad de Ciencias y Artes de Chiapas |
| Repositorio: | Redalyc-UNICACH |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:273940436004 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=273940436004 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho leyes género Igualdad protección discriminación laboral |
| Sumario: | El presente trabajo parte de un punto de vista general a loparticular, es decir de la esfera Federal a la Estatal, abordalas normas jurídicas que en los años recientes Méxicoha impulsado con el fin de promover y hacer efectiva laequidad de género y la no discriminación contra las mujeres,en conformidad con los acuerdos y convencionesinternacionales en los que participa. Se han concretadoavances importantes al modificar la Constitución Federaly establecer leyes para proteger la vida, la libertad, yreconocer la igualdad de género y la no discriminaciónhacia las mujeres. Sin embargo, un sector que aún continúadesprotegido es el de la mujer trabajadora, el incrementoen el mercado laboral ha permitido observaruna serie de fenómenos que hacen reflexionar sobre losinstrumentos jurídicos que la protegen; ya que a pesarde las modificaciones legales, en muchos casos continúala discriminación laboral femenina y las condiciones devida de las mujeres en México, y por supuesto en el estadode Chiapas, son gravemente vulneradas y enfrentansituaciones de exclusión, discriminación, así como faltade empleos con una retribución digna. |
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