Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y capacidades. Producto de esta revisión, s...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad de Guadalajara |
| Repositorio: | Redalyc-UDG |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:571864086001 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=571864086001 https://www.redalyc.org/journal/5718/571864086001/ https://www.redalyc.org/journal/5718/571864086001/html/ https://www.redalyc.org/journal/5718/571864086001/571864086001.epub https://www.redalyc.org/journal/5718/571864086001/movil |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Multidisciplinarias (Ciencias Sociales) Talento humano competitividad organizaciones emprendimiento |
| Sumario: | El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y capacidades. Producto de esta revisión, se encontró que las personas constituyen un recurso valioso dentro de la organización y la formación del talento humano es una variable determinante para lograr la competitividad de las organizaciones. |
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