Talento humano: una contribución a la competitividad organizacional
El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y capacidades. Producto de esta revisión, s...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2017 |
| País: | México |
| Institución: | UNIVERSIDAD DE GUADALAJARA |
| Repositorio: | Mercados y Negocios |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ojs.148.202.248.171:article/5646 |
| Acceso en línea: | http://mercadosynegocios.cucea.udg.mx/index.php/MYN/article/view/5646 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | talento humano competitividad organizaciones emprendimiento |
| Sumario: | El objetivo del artículo es identificar la relación que existe entre el talento humano y la competitividad de las organizaciones, como parte a la revisión documental obtenida en los antecedentes científicos del estudio y sustentado en la teoría de recursos y capacidades. Producto de esta revisión, se encontró que las personas constituyen un recurso valioso dentro de la organización y la formación del talento humano es una variable determinante para lograr la competitividad de las organizaciones. |
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