La discriminación en las convocatorias laborales
Este trabajo tiene por objeto analizar de qué manera opera la prohibición de discriminar en las convocatorias laborales, para verificar si es un límite a la libertad contractual de un sujeto privado y, en su caso, de qué manera debe operar la igualdad por tratarse del ofrecimiento de celebración de...
| Author: | |
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| Format: | article |
| Status: | Published version |
| Publication Date: | 2022 |
| Country: | México |
| Institution: | Universidad Panamericana |
| Repository: | Redalyc-UP |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:429675476010 |
| Online Access: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=429675476010 https://www.redalyc.org/journal/4296/429675476010/ https://www.redalyc.org/journal/4296/429675476010/html/ https://www.redalyc.org/journal/4296/429675476010/429675476010.epub https://www.redalyc.org/journal/4296/429675476010/movil |
| Access Level: | Open access |
| Keyword: | Derecho Discriminación convocatorias laborales libertad de contratación |
| Summary: | Este trabajo tiene por objeto analizar de qué manera opera la prohibición de discriminar en las convocatorias laborales, para verificar si es un límite a la libertad contractual de un sujeto privado y, en su caso, de qué manera debe operar la igualdad por tratarse del ofrecimiento de celebración de un acto jurídico entre particulares. |
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