La raza y la etnia en la estratificación del mercado
En este artículo analizamos el peso de la raza y la etnia en la estructuración de las desigualdades salariales en Estados Unidos y Colombia, dos economías y sociedades disímiles con problemas comunes en el mercado de trabajo como la segregación ocupacional y la discriminación salarial. A partir de d...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Nacional Autónoma de México |
| Repositorio: | Redalyc-UNAM |
| OAI Identifier: | oai:redalyc.org:42175255007 |
| Acceso en línea: | https://www.redalyc.org/articulo.oa?id=42175255007 https://www.redalyc.org/journal/421/42175255007/ https://www.redalyc.org/journal/421/42175255007/html/ https://www.redalyc.org/journal/421/42175255007/42175255007.epub https://www.redalyc.org/journal/421/42175255007/movil |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Política raza etnia ingresos Inmigración desigualdad |
| Sumario: | En este artículo analizamos el peso de la raza y la etnia en la estructuración de las desigualdades salariales en Estados Unidos y Colombia, dos economías y sociedades disímiles con problemas comunes en el mercado de trabajo como la segregación ocupacional y la discriminación salarial. A partir de datos de la American Community Survey (2014-2018) y la Encuesta de Calidad de Vida de Colombia (DANE, 2018), ajustamos modelos de regresión lineal que nos permitieron establecer que, aunque la raza y la etnia son clasificaciones fincadas en paradigmas distintos -biológico y cultural, respectivamente-, tienen un efecto similar en el comportamiento de los salarios en los dos países, que ubica a la población afrodescendiente en abierta desventaja. |
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