Validación de un modelo de evaluación de riesgo psicosocial laboral, en trabajadores peruanos y mexicanos
Dada la aún emergente situación de del desarrollo de modelos de factores psicosociales del trabajo (FPST) en Perú, en contraste con el avance en México de la reciente construcción del modelo de Procesos Psicosociales del Trabajo (PROPSIT), el objetivo del presente estudio fue validar el instrumento...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2022 |
| País: | México |
| Institución: | Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de Acceso Abierto de la Universidad Autónoma del Estado de Morelos |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:http://riaa.uaem.mx:20.500.12055/3120 |
| Acceso en línea: | http://riaa.uaem.mx/handle/20.500.12055/3120 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | info:eu-repo/classification/cti/4 info:eu-repo/classification/cti/61 |
| Sumario: | Dada la aún emergente situación de del desarrollo de modelos de factores psicosociales del trabajo (FPST) en Perú, en contraste con el avance en México de la reciente construcción del modelo de Procesos Psicosociales del Trabajo (PROPSIT), el objetivo del presente estudio fue validar el instrumento derivado del modelo PROPSIT, específicamente de las dimensiones de factores psicosociales, en trabajadores peruanos, y comparar su equivalencia de medición con trabajadores mexicanos. Conducido con un diseño parcialmente mixto, el estudio utilizó predominantemente procedimientos cuantitativos, y complementariamente un procedimiento cualitativo, bajo el marco unificado de validez. Las evidencias de validez de contenido fueron evaluadas en trabajadores peruanos, en tres aspectos, con los siguientes resultados: a) la identificación de la estructura conceptual de los FPST en Perú (n = 48), hallándose fuerte convergencia con las dimensiones de factores de riesgo psicosocial pre-establecidas del PROPSIT-FPST, excepto por algunos conceptos emergentes en las dimensiones de recursos favorables, como la recreación en el trabajo; b) la lecturabilidad, claridad y relevancia de todos los ítems del PROPSIT-FPST fue satisfactoria (n = 54); y c) la estructura de respuesta y validez con criterios externos (n = 198) sugirieron la potencial reducción del escalamiento de respuesta (de 7 a 5 opciones), y las asociaciones fueron predominantemente convergentes con autoeficacia ocupacional, entusiasmo laboral, estrés y síntomas depresivos. |
|---|