Desequilibrio de la negociación colectiva y déficit democrático en las relaciones de trabajo
La presente tesis doctoral resulta de la investigación sobre la premisa de esencialidad del equilibrio de fuerzas y poderes en las negociaciones colectivas laborales. Se examinan, también, las dificultades enfrentadas para obtener dichas condiciones de equivalencia negocial, teniendo en cuenta la es...
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| Tipo de recurso: | tesis doctoral |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad Pablo de Olavide (UPO) |
| Repositorio: | RIO. Repositorio Institucional Olavide |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:rio.upo.es:10433/24517 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10433/24517 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Relaciones laborales Negociación colectiva Derecho del trabajo |
| Sumario: | La presente tesis doctoral resulta de la investigación sobre la premisa de esencialidad del equilibrio de fuerzas y poderes en las negociaciones colectivas laborales. Se examinan, también, las dificultades enfrentadas para obtener dichas condiciones de equivalencia negocial, teniendo en cuenta la estructura desigual que suele predominar en las contrataciones celebradas entre empleadores y empleados y las derivas sufridas por los sistemas de regulación laboral. En paralelo, este trabajo reconoce, estudia y encuentra alternativas al déficit de democratización de las relaciones laborales, cada vez más notable debido a la concentración del poder empresarial, impulsado, entre otras razones, por los efectos de la implementación de nuevas formas de gestión y cambios tecnológicos. El objetivo principal de esta tesis doctoral consiste en exponer, en términos jurídicos, las claves de la asimetría negocial y de la atrofia democrática en las relaciones de trabajo, contribuyendo a elaborar un sustrato teórico en favor de la recuperación de condiciones de equilibrio jurídico en las relaciones de trabajo, más allá de proporcionar vehículos institucionales de avance democrático en el ambiente sociolaboral. El texto se desarrolla bajo la premisa de que los vínculos laborales constituyen, antes que nada, relaciones de poder, que se expresan en todas sus vertientes y enmarcan la traducción jurídica del intercambio contractual que obliga mutuamente a empleados y empleadores. |
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