Reflexiones sobre los despidos por causas empresariales
[ES] Desde que surgen os debates acerca de las exigencias de cambios en la normativa laboral a resultas de las alteraciones acaecidas en la estructura económica y de producción, los empresarios han venido clamando por la necesidad de introducir cambios significativos en el régimen legal del despido:...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2000 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de León |
| Repositorio: | BULERIA. Repositorio Institucional de la Universidad de León |
| OAI Identifier: | oai:dnet:buleria_____::57cdc001e92287f83f6f0a5c45bac57b |
| Acceso en línea: | https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaytrabajoautonomo/servicios/publicaciones/detalle/422578.html https://hdl.handle.net/10612/28313 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Derecho Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social Despido por causas empresariales Despido colectivo Causalidad 56 Ciencias Jurídicas y Derecho 5605.08 Derecho Privado 6109.04 Relaciones Trabajadores-Directivos |
| Sumario: | [ES] Desde que surgen os debates acerca de las exigencias de cambios en la normativa laboral a resultas de las alteraciones acaecidas en la estructura económica y de producción, los empresarios han venido clamando por la necesidad de introducir cambios significativos en el régimen legal del despido: demandas de flexibilización del despido por causas económicas y empresariales que, en esencia, pretendían afectar a sus dos aspectos prácticos de mayor Importancia: el procedimiento de adopción de las medidas de reducción de empleo y el coste económico derivado. La variación legal quiso así poner en manos de los empresarios un instrumento extintivo ágil y moderadamente costoso, que evitara el uso desviado — tan abundante hasta entonces — del despido disciplinario improcedente para eludir las complicaciones de los expedientes de regulación de empleo; quiso al tiempo, y también, eludir las bajas anticipadas onerosas. Ahora bien, los resultados de la nueva regulación de la amortización de puestos de trabajo por la vía del despido objetivo no parecen corresponder a las intenciones del legislador, siendo general la opinión conforme a la cual "la aplicación judicial viene minimizando los efectos de la reforma en esta materia, efectos que —en la concepción del legislador— debían servir para amortizar puestos de trabajo sin las complicaciones excesivas de los despidos colectivos y sin los costes rigurosos del despido disciplinario improcedente”. |
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