Presencia equilibrada entre mujeres y hombres en consejos de administración: identificación de los Stakeholders

[ES] En España, la reciente normativa ha convertido la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración en un elemento a incorporar en la gestión empresarial. El objetivo de este trabajo es identificar los grupos de interés (stakeholders) que demandan a las empresas esta...

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Detalles Bibliográficos
Autores: Luis Carnicer, Pilar de, Bernal Cuenca, Estrella, Vela Jiménez, María José, Pérez Pérez, Manuela
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2011
País:España
Institución:Universidad del País Vasco
Repositorio:Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
OAI Identifier:oai:addi.ehu.eus:10810/7872
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10810/7872
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:presencia equilibrada
mujeres directivas
teoría Stakeholders
gobierno corporativo
responsabilidad social corporativa
gender balance
female managers
Stakeholders theory
corporative government
corporate social responsibility
M100
M190
M140
BUSINESS AND INTERNATIONAL MANAGEMENT
BUSINESS ADMINISTRATION AND BUSINESS ECONOMICS
MARKETING
ACCOUNTING
STRATEGY AND MANAGEMENT
ORGANIZATIONAL BEHAVIOR AND HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
INDUSTRIAL RELATIONS AND LABOR
ECONOMICS
Descripción
Sumario:[ES] En España, la reciente normativa ha convertido la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los Consejos de Administración en un elemento a incorporar en la gestión empresarial. El objetivo de este trabajo es identificar los grupos de interés (stakeholders) que demandan a las empresas esta presencia equilibrada utilizando la metodología de Mitchell et al. (1997) y Agle et al. (1999).

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