La Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo (2023-2027): valoración crítica sobre los desafíos presentes y futuros
Este trabajo analiza los rasgos principales de la nueva Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo (2023-2027), que fija el marco general para el futuro desarrollo de las políticas públicas y privadas en la materia de la prevención de los riesgos laborales en nuestro país. Dicha Estrateg...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2025 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Santiago de Compostela (USC) |
| Repositorio: | Minerva. Repositorio Institucional de la Universidad de Santiago de Compostela |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:minerva.usc.gal:10347/40795 |
| Acceso en línea: | https://hdl.handle.net/10347/40795 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Estrategia española Prevención de riesgos laborales Transiciones Riesgos laborales Spanish Strategy Occupational risk prevention Transitions Occupational risks |
| Sumario: | Este trabajo analiza los rasgos principales de la nueva Estrategia española de seguridad y salud en el trabajo (2023-2027), que fija el marco general para el futuro desarrollo de las políticas públicas y privadas en la materia de la prevención de los riesgos laborales en nuestro país. Dicha Estrategia ya es la tercera, lo que evidencia la valoración positiva que los negociadores de esta hicieron de las dos primeras y, por ello, decidieron continuar con la elaboración de este tipo de instrumento unificador, derivado del consenso de las diversas administraciones (central y autonómicas), instituciones y agentes sociales (sindicatos y patronales) con competencias en la materia. Los objetivos de esta Estrategia abordan los grandes problemas de los mercados de trabajo actuales, en cuanto suponen auténticos desafíos para la seguridad y salud de los trabajadores, como las conocidas transiciones digital, ecológica y demográfica. Asimismo, se avanza significativamente en la protección a los colectivos vulnerables y con la introducción de la perspectiva de género, con carácter trasversal, en toda la política preventiva. Por lo tanto, se espera que los dos planes de acción adoptados para la implementación de esta Estrategia sirvan para crear una auténtica cultura de la prevención de los riesgos laborales en las empresas y en la sociedad en general. |
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