El “smart working” como fórmula innovadora en la gestión empresarial: entre la libertad de empresa digital y los derechos laborales
El trabajo inteligente (“smart working” o “smart job”) parte de una concepción empresarial flexible del trabajo subordinado o dependiente, al amparo de la tecnología. Comparte características comunes con el trabajo a distancia, como la necesidad de dotar a las personas trabajadoras de dispositivos t...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | capítulo de libro |
| Fecha de publicación: | 2021 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA) |
| Repositorio: | udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid |
| OAI Identifier: | oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/1094 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/20.500.12226/1094 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Smart working Smart job Derecho laboral Teletrabajo Libertad de empresa digital Trabajo inteligente IUS variandi digital |
| Sumario: | El trabajo inteligente (“smart working” o “smart job”) parte de una concepción empresarial flexible del trabajo subordinado o dependiente, al amparo de la tecnología. Comparte características comunes con el trabajo a distancia, como la necesidad de dotar a las personas trabajadoras de dispositivos tecnológicos y recursos digitales, pero es más flexible en la libertad de horarios y de elección del lugar del trabajo, primando la optimización de los recursos y consecución de resultados sobre la dependencia y subordinación típicas del contrato de trabajo. |
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