Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios

2 Inés Calvo Ruiz Máster en Relaciones Laborales y empresa RESUMEN El presente Trabajo Fin de Máster se centra en los trabajadores expatriados, trabajadores a los que su propia empresa les destina a trabajar a otro país por un periodo de tiempo determinado o permanente. La intención de este trabajo...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Calvo Ruiz, Inés
Tipo de recurso: tesis de maestría
Fecha de publicación:2025
País:España
Institución:Universidad de Valladolid
Repositorio:UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
OAI Identifier:oai:uvadoc.uva.es:10324/81888
Acceso en línea:https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81888
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Trabajadores expatriados
Salud mental
Riesgos psicosociales
Recursos humanos
6306 Sociología del Trabajo
3204.03 Salud Profesional
id ES_f20a92bc88e9b76fb6dc4220da3ef0be
oai_identifier_str oai:uvadoc.uva.es:10324/81888
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitariosCalvo Ruiz, InésTrabajadores expatriadosSalud mentalRiesgos psicosocialesRecursos humanos6306 Sociología del Trabajo3204.03 Salud Profesional2 Inés Calvo Ruiz Máster en Relaciones Laborales y empresa RESUMEN El presente Trabajo Fin de Máster se centra en los trabajadores expatriados, trabajadores a los que su propia empresa les destina a trabajar a otro país por un periodo de tiempo determinado o permanente. La intención de este trabajo es realizar una sistematización de los aspectos más claves sobre la expatriación laboral, fenómeno que cada vez está creciendo más debido a varios aspectos, entre los que destaca la globalización. Los trabajadores expatriados se enfrentan a situaciones como el desarraigo, la presión laboral o diferentes choques culturales, que pueden perjudicar en su salud mental, y provocarles situaciones estrés, depresión o ansiedad. Una de las grandes preocupaciones dentro del área de los Recursos Humanos de una empresa es la salud mental de sus trabajadores, y dar servicio a los posibles riesgos psicosociales que estos puedan sufrir. Por lo que uno de los principales objetivos de este trabajo es conocer la relación entre los procesos de expatriación laboral y la salud mental, partiendo de la percepción de los futuros profesionales en sectores de alta frecuencia de expatriación, a través de un estudio cuantitativo.This Master's Thesis focuses on expatriate workers, workers who are assigned by their own company to work in another country for a specific period or permanently. The aim of this thesis is to systematize the most key aspects of work expatriation, a phenomenon that is growing due to several factors, among which globalization stands out. Expatriate workers face situations such as uprooting, work pressure, and cultural clashes, which can harm their mental health and cause stress, depression, or anxiety. One of the major concerns within a company's Human Resources department is the mental health of its workers and addressing the potential psychosocial risks they may suffer. Therefore, one of the main objectives of this study is to understand the relationship between work expatriation processes and mental health, based on the perceptions of future professionals in sectors with a high frequency of expatriation, through quantitative study.Departamento de Derecho Mercantil, Derecho del Trabajo e Internacional PrivadoMáster en Relaciones Laborales y Empresa Gómez González, Francisco JavierUniversidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales2025info:eu-repo/semantics/masterThesisapplication/pdfhttps://uvadoc.uva.es/handle/10324/81888reponame:UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolidinstname:Universidad de ValladolidEspañolinfo:eu-repo/semantics/openAccesshttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/oai:uvadoc.uva.es:10324/818882026-06-13T12:44:47Z
dc.title.none.fl_str_mv Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
title Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
spellingShingle Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
Calvo Ruiz, Inés
Trabajadores expatriados
Salud mental
Riesgos psicosociales
Recursos humanos
6306 Sociología del Trabajo
3204.03 Salud Profesional
title_short Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
title_full Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
title_fullStr Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
title_full_unstemmed Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
title_sort Expatriación laboral y riesgos psicosociales: desde la perspectiva de alumnos universitarios
dc.creator.none.fl_str_mv Calvo Ruiz, Inés
author Calvo Ruiz, Inés
author_facet Calvo Ruiz, Inés
author_role author
dc.contributor.none.fl_str_mv Gómez González, Francisco Javier
Universidad de Valladolid. Facultad de Comercio y Relaciones Laborales
dc.subject.none.fl_str_mv Trabajadores expatriados
Salud mental
Riesgos psicosociales
Recursos humanos
6306 Sociología del Trabajo
3204.03 Salud Profesional
topic Trabajadores expatriados
Salud mental
Riesgos psicosociales
Recursos humanos
6306 Sociología del Trabajo
3204.03 Salud Profesional
description 2 Inés Calvo Ruiz Máster en Relaciones Laborales y empresa RESUMEN El presente Trabajo Fin de Máster se centra en los trabajadores expatriados, trabajadores a los que su propia empresa les destina a trabajar a otro país por un periodo de tiempo determinado o permanente. La intención de este trabajo es realizar una sistematización de los aspectos más claves sobre la expatriación laboral, fenómeno que cada vez está creciendo más debido a varios aspectos, entre los que destaca la globalización. Los trabajadores expatriados se enfrentan a situaciones como el desarraigo, la presión laboral o diferentes choques culturales, que pueden perjudicar en su salud mental, y provocarles situaciones estrés, depresión o ansiedad. Una de las grandes preocupaciones dentro del área de los Recursos Humanos de una empresa es la salud mental de sus trabajadores, y dar servicio a los posibles riesgos psicosociales que estos puedan sufrir. Por lo que uno de los principales objetivos de este trabajo es conocer la relación entre los procesos de expatriación laboral y la salud mental, partiendo de la percepción de los futuros profesionales en sectores de alta frecuencia de expatriación, a través de un estudio cuantitativo.
publishDate 2025
dc.date.none.fl_str_mv 2025
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/masterThesis
format masterThesis
dc.identifier.none.fl_str_mv https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81888
url https://uvadoc.uva.es/handle/10324/81888
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.rights.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
instname:Universidad de Valladolid
instname_str Universidad de Valladolid
reponame_str UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
collection UVaDOC. Repositorio Documental de la Universidad de Valladolid
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869424241065066496
score 15,812455