Los derechos de conciliación corresponsable en el derecho español a la luz de la Directiva 2019/1158.

La Directiva 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, cuyo plazo de transposición concluyó el pasado 2 de agosto de 2022, constituye el primer instrumento normativo que aborda explícitamente la conciliación desde la perspec...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Rodríguez González, Sarai
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2022
País:España
Institución:Universidad de La Laguna (ULL)
Repositorio:RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna
OAI Identifier:oai:riull.ull.es:915/41224
Acceso en línea:http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/41224
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Igualdad entre hombres y mujeres
conciliación de la vida laboral y familiar
corresponsabilidad
permiso parental
permiso de paternidad
permiso para cuidadores
ausencia por fuerza mayor
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description La Directiva 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores, cuyo plazo de transposición concluyó el pasado 2 de agosto de 2022, constituye el primer instrumento normativo que aborda explícitamente la conciliación desde la perspectiva de la corresponsabilidad y le otorga un reconocimiento autónomo dentro del acervo comunitario. Esta Directiva refuerza la dimensión social de la UE y tiene el potencial de generar un cambio de perspectiva permitiendo que los cui­dados y las responsabilidades de cuidado se perciban como una parte integral e inevitable de la vida de las personas trabajadoras. En la transposición de la Directiva 2019/1158, España se enfrenta al reto de revisar su regulación interna para ajustarla a las normas mínimas sobre permisos parentales, para cuidadores o por fuerza mayor familiar, y las fórmulas de trabajo flexible, así como a los requerimientos de promoción de utilización y disfrute equilibrado de los derechos que favorezca la corresponsabilidad. La coyuntura de la transposición de la Directiva ha de servir de telón de fondo para avanzar en la introducción de fórmulas más comprometidas de trabajo flexible desde una perspectiva compartida y bidireccional empresas-personas trabajadoras, no vinculada únicamente a las necesidades productivas, sino también a la adecuada conjugación de los tiempos vitales. Con todo, aún es preciso segnir avanzando en el largo camino que requiere la transición desde el modelo clásico de conciliación laboral y familiar hacia una real y efectiva conciliación corresponsable. A tal fin, es imperativo que el signiente paso en esta senda se dirija a materializar los objetivos de corresponsabilidad institucional, favoreciendo la participación de las mujeres en el mercado de trabajo a través de la creación de una red de servicios atención menores y familiares dependientes de calidad y asequibles.
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