| Resumo: | El Real Decreto-Ley 5/2023, de 5 de junio, incorpora una serie de cambios en la regulación de los derechos de conciliación de la vida familiar y laboral para transponer la Directiva (UE) 2019/1158, relativa a la conciliación de la vida familiar y la vida profesional de los progenitores y los cuidadores. Con esa finalidad se han incorporado nuevos derechos y modificado algunos aspectos de la regulación de los ya existentes para adecuarla a las exigencias de la Directiva. El objetivo de este trabajo es analizar las opciones que se han seguido al respecto, entre ellas, la de incorporar un decidido enfoque de género en la protección antidiscriminatoria de estos derechos, mediante una modificación en la redacción del art. 4.2.c) ET que establece que cualquier trato desfavorable dispensado por “el ejercicio de sus derechos de conciliación o corresponsabilidad de la vida familiar y laboral” constituirá discriminación por razón de sexo, sea hombre o mujer la persona trabajadora afectada.
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