Estrategias de conciliación familiar y laboral en padres y madres trabajadores: un análisis de género según el sector laboral
Este estudio aborda la problemática de la conciliación familiar y laboral mediante un enfoque metodológico mixto, combinando técnicas cuantitativas y cualitativas. Tiene como objetivo explorar las estrategias de conciliación utilizadas por padres y madres trabajadores, identificar barreras para la c...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/148627 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/148627 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | conciliación familiar-laboral perspectiva de género sector laboral Estudios de género work-family balance gender perspective labor sector Gender studies conciliació familiar-laboral Estudis de gènere Work-life balance -- TFM Conciliació de la vida personal i laboral -- TFM |
| Sumario: | Este estudio aborda la problemática de la conciliación familiar y laboral mediante un enfoque metodológico mixto, combinando técnicas cuantitativas y cualitativas. Tiene como objetivo explorar las estrategias de conciliación utilizadas por padres y madres trabajadores, identificar barreras para la conciliación, analiza posibles diferencias de género en la ansiedad laboral y la conciliación, evaluar la percepción de los empleados sobre la efectividad de las medidas de conciliación y examinar las posibles diferencias según sectores laborales. Los resultados resaltaban la importancia de considerar las perspectivas de género en la conciliación laboral y familiar, dado que los roles y expectativas de género tradicionales presentan desafíos tanto para hombres como para mujeres. Principalmente se encontró que las mujeres tienden a utilizar más estrategias de conciliación que los hombres, y ambos géneros experimentan ansiedad laboral sin diferencias significativas. Las entrevistas personales también revelaban la importancia de las estrategias implementadas por las empresas, como horarios flexibles, trabajo a tiempo parcial, teletrabajo y permisos parentales, para promover la conciliación y abordar la ansiedad laboral. Con estos hallazgos se concluye la necesidad de implementar medidas de conciliación más efectivas y flexibles por parte de las empresas, que permitan a los trabajadores equilibrar sus responsabilidades familiares y laborales y mejorar la conciliación familiar y laboral. |
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