L’afectació de la conciliació laboral, familiar i personal als nivells d’ansietat laboral. El conflicte treball-família i l'ansietat laboral
En l’actualitat, el concepte d’ansietat laboral ha pres una gran importància. A mesura que les demandes laborals augmenten i la línia entre la vida professional i personal es difumina, els nivells d’ansietat laboral tendeixen a incrementar-se i a tenir una afectació a la salut física i mental dels t...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/151221 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151221 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | conciliació laboral, familiar i personal interacció treball-família i família-treball ansietat laboral flexibilitat laboral perspectiva de gènere estudis de gènere work-family and family-work interaction gender studies gender perspective work flexibility work, family and personal reconciliation work anxiety Mediation and conciliation, Industrial -- TFM Conciliació laboral -- TFM |
| Sumario: | En l’actualitat, el concepte d’ansietat laboral ha pres una gran importància. A mesura que les demandes laborals augmenten i la línia entre la vida professional i personal es difumina, els nivells d’ansietat laboral tendeixen a incrementar-se i a tenir una afectació a la salut física i mental dels treballadors. L’estudi té com a objectiu analitzar els nivells d’ansietat, tenint en compte les dimensions de la interacció treball-família positiva i negativa entre els treballadors assalariats, segons les variables de gènere i flexibilitat laboral. Mitjançant un anàlisi quantitatiu, es van recollir dades amb el qüestionari SWING de Moreno, Sanz, Rodríguez i Geurts (2009) i el qüestionari d’ansietat laboral (C.A.L) de González-Romá, Espejo i Lloret (1993). També es van considerar variables com el gènere, la flexibilitat laboral i la responsabilitat de persones dependents a càrrec. L’anàlisi de les dades va permetre identificar una possible correlació entre alts nivells d’ansietat laboral i una interacció negativa entre treball i família. Es va observar que la flexibilitat laboral està relacionada amb nivells més baixos d’ansietat laboral en comparació amb els treballadors que no gaudeixen de cap mesura de flexibilitat a la feina. També s’ha observat que els treballadors amb persones a càrrec tenen nivells lleugerament més alts d’ansietat laboral i una interacció negativa treball-família major. Tanmateix, no es van trobar diferències significatives entre homes i dones ni entre la interacció positiva treball-família i viceversa i els nivells d’ansietat laboral. En conclusió, és necessària la implementació de mesures de conciliació flexibles i efectives per part de les empreses perquè els treballadors puguin equilibrar millor la seva vida laboral, familiar i personal i reduir els nivells d’ansietat laboral. |
|---|