El marco regulador de las medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI en la empresa

Este estudio tiene por objeto analizar la que se considera como la medida laboral “estrella” prevista en la Ley 4/2023, de 28 de febrero para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI y que no es otra que la obligación empresarial de a...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Romero Burillo, Ana María
Tipo de recurso: artículo
Estado:Versión publicada
Fecha de publicación:2025
País:España
Institución:Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Repositorio:Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
OAI Identifier:oai:recercat.cat:10459.1/469756
Acceso en línea:https://doi.org/10.31009/IUSLabor.2025.i03.01
https://hdl.handle.net/10459.1/469756
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Igualdad
No discriminación
LGTBI
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