Estudio de Satisfacción Laboral en una Empresa Tinerfeña del Sector de Software
El objetivo principal de este estudio fue crear un mapa de satisfacción laboral en la plantilla de una empresa de software de Tenerife. Para ello, se usaron dos herramientas: el cuestionario de satisfacción laboral S10/12 de Meliá y Peiró (1998), y preguntas de elaboración propia para complementar e...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de La Laguna (ULL) |
| Repositorio: | RIULL. Repositorio Institucional de la Universidad de La Laguna |
| OAI Identifier: | oai:riull.ull.es:915/36628 |
| Acceso en línea: | http://riull.ull.es/xmlui/handle/915/36628 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | satisfacción laboral, correlación, teletrabajo. job satisfaction, correlation, telework |
| Sumario: | El objetivo principal de este estudio fue crear un mapa de satisfacción laboral en la plantilla de una empresa de software de Tenerife. Para ello, se usaron dos herramientas: el cuestionario de satisfacción laboral S10/12 de Meliá y Peiró (1998), y preguntas de elaboración propia para complementar el cuestionario. Los resultados muestran un nivel alto de satisfacción en la plantilla de la empresa. Además, se estudiaron las satisfacciones específicas con la supervisión, entorno físico, salario, metas, trato y conciliación y teletrabajo, y excepto la satisfacción con el salario todas poseen medias altas. Se realizó una matriz de correlaciones y se observaron correlaciones altas y positivas entre la satisfacción laboral y la satisfacción con la supervisión, trato y conciliación, metas y apoyo del equipo. También se observaron correlaciones altas y positivas entre la satisfacción con la supervisión y el trato y conciliación, metas y apoyo del equipo; entre la satisfacción con las metas y con el apoyo del equipo, y entre la satisfacción con el trato y las metas y objetivos. Por último, se estudió la satisfacción en base a horas trabajadas a la semana, tipo de turno y número de hijos convivientes, y no se observó ninguna diferencia. |
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