Diversidad e inclusión laboral de personas con trastorno del espectro autista (TEA)
El proyecto nace tras el propósito de averiguar si las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), pueden llegar a ser beneficiosas para el tejido empresarial. Se lleva a cabo mediante una investigación bibliográfica exhaustiva, y un estudio empírico basado en una encuesta a una muestra de 25...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2024 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/151117 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/151117 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | inclusión laboral trastorno del espectro autista adaptación empresas ventaja competitiva Autism spectrum disorders -- FMDP Trastorns de l'espectre autista -- TFM |
| Sumario: | El proyecto nace tras el propósito de averiguar si las personas con Trastorno del Espectro Autista (TEA), pueden llegar a ser beneficiosas para el tejido empresarial. Se lleva a cabo mediante una investigación bibliográfica exhaustiva, y un estudio empírico basado en una encuesta a una muestra de 250 personas, y dos entrevistas a profesionales del sector educativo especializados en Transición a la Vida Adulta (TVA). Reúne información sobre los diferentes aspectos del trastorno, su situación en el mercado laboral actual, factores que limitan su inclusión laboral, y sobre sus extraordinarias capacidades. Los resultados muestran la escasa información y el desconocimiento generalizado existente sobre el TEA en personas adultas, y sus altas cifras de desempleo, evidencian una clara vulneración de sus derechos fundamentales, convirtiéndoles en uno de los colectivos con mayor riesgo de exclusión laboral. También recoge una serie de estrategias y buenas prácticas empresariales que pueden fomentar su inclusión laboral, teniendo en cuenta tanto sus problemas sociales y comunicativos, como sus extraordinarias capacidades para el mundo laboral. Se destacan, el reconocimiento de sus propias capacidades, la adaptación de los puestos de trabajo y el empleo con apoyo, como herramientas relevantes para mejorar su precaria situación laboral. La investigación parte de la idea de impulsar la inclusión laboral de personas con TEA a través de los Recursos Humanos (RRHH), sin embargo, esta solo se trata de una pequeña pieza del amplio engranaje de factores que influyen de la misma forma en su consecución, tales como sociedad, educación, tejido empresarial, o políticas públicas. Concluye en que todavía queda mucho trabajo por hacer, y que se debe seguir luchando por crear consciencia social y hacer efectivo su derecho fundamental al empleo, y que, además, se consideran una gran ventaja competitiva para las organizaciones. |
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