El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva

En marzo de 2020 muchas empresas se vieron en la tesitura de cerrar sus negocios u optar por enviar a su personal a prestar el trabajo en sus domicilios. Esta situación ha acelerado la promulgación de una normativa que, aunque no garantiza una mayor implantación del trabajo a distancia, sí que, al m...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: de las Heras García, Aránzazu
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2021
País:España
Institución:Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
Repositorio:udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
OAI Identifier:oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/842
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/20.500.12226/842
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Trabajo a distancia
Teletrabajo
Acuerdo
Negociación
Domicilio
id ES_d9646538cccfbfc2ce24feb8a94dc8cc
oai_identifier_str oai:udimundus.udima.es:20.500.12226/842
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectivade las Heras García, AránzazuTrabajo a distanciaTeletrabajoAcuerdoNegociaciónDomicilioEn marzo de 2020 muchas empresas se vieron en la tesitura de cerrar sus negocios u optar por enviar a su personal a prestar el trabajo en sus domicilios. Esta situación ha acelerado la promulgación de una normativa que, aunque no garantiza una mayor implantación del trabajo a distancia, sí que, al menos, resuelve alguna de las cuestiones ante las que el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores hasta ese momento se mostraba insuficiente.Este comentario analiza el contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia, regulado en el art. 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, obligatorio para las partes, y que, pese a su carácter de mínimos, recoge la mayoría de las condiciones de esta forma de trabajar. Junto a ello, también se aborda su modificación y, en ambos casos, cuál es la problemática que la regulación legal plantea en la práctica, así como la respuesta ofrecida hasta el momento por los convenios colectivos, para concluir apuntando un diagnóstico de inseguridad jurídica que la ley no solventa y que la negociación colectiva aún no está en condiciones de responder.In March 2020, many companies found themselves in the position of closing their businesses or opting to send their workers to work at home. This situation has accelerated the promulgation of a regulation that, although it does not guarantee a greater implementation of remote working, at least, resolves some of the issues that art. 13 of the Workers’ Statute has so far been insufficient.This comment analyzes the minimum content of the remote work agreement, regulated in art. 7 of Law 10/2021, of 9 July, on remote work, which is obligatory for the parties, and which, despite its minimal nature, includes most of the conditions of this way of working. In addition, it also addresses its modification and, in both cases, the problems that the legal regulation poses in practice, as well as the response offered so far by collective agreements, to conclude by pointing to a diagnosis of legal insecurity that the law does not resolve and that collective bargaining is not yet in a position to respond to.2021-222021info:eu-repo/semantics/articlehttp://hdl.handle.net/20.500.12226/842reponame:udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madridinstname:Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)Españolhttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:udimundus.udima.es:20.500.12226/8422026-06-02T12:44:31Z
dc.title.none.fl_str_mv El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
title El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
spellingShingle El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
de las Heras García, Aránzazu
Trabajo a distancia
Teletrabajo
Acuerdo
Negociación
Domicilio
title_short El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
title_full El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
title_fullStr El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
title_full_unstemmed El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
title_sort El contenido y la modificación del acuerdo de trabajo a distancia a la espera de la negociación colectiva
dc.creator.none.fl_str_mv de las Heras García, Aránzazu
author de las Heras García, Aránzazu
author_facet de las Heras García, Aránzazu
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Trabajo a distancia
Teletrabajo
Acuerdo
Negociación
Domicilio
topic Trabajo a distancia
Teletrabajo
Acuerdo
Negociación
Domicilio
description En marzo de 2020 muchas empresas se vieron en la tesitura de cerrar sus negocios u optar por enviar a su personal a prestar el trabajo en sus domicilios. Esta situación ha acelerado la promulgación de una normativa que, aunque no garantiza una mayor implantación del trabajo a distancia, sí que, al menos, resuelve alguna de las cuestiones ante las que el art. 13 del Estatuto de los Trabajadores hasta ese momento se mostraba insuficiente.Este comentario analiza el contenido mínimo del acuerdo de trabajo a distancia, regulado en el art. 7 de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, obligatorio para las partes, y que, pese a su carácter de mínimos, recoge la mayoría de las condiciones de esta forma de trabajar. Junto a ello, también se aborda su modificación y, en ambos casos, cuál es la problemática que la regulación legal plantea en la práctica, así como la respuesta ofrecida hasta el momento por los convenios colectivos, para concluir apuntando un diagnóstico de inseguridad jurídica que la ley no solventa y que la negociación colectiva aún no está en condiciones de responder.
publishDate 2021
dc.date.none.fl_str_mv 2021
dc.type.none.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.none.fl_str_mv http://hdl.handle.net/20.500.12226/842
url http://hdl.handle.net/20.500.12226/842
dc.language.none.fl_str_mv Español
language_invalid_str_mv Español
dc.rights.none.fl_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.source.none.fl_str_mv reponame:udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
instname:Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
instname_str Universidad a Distancia de Madrid (UDIMA)
reponame_str udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
collection udiMundus. Repositorio Institucional de la Universidad a Distancia de Madrid
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869421381728337920
score 15.298079