Jóvenes y mercado de trabajo: Precariedad a cambio de inserción laboral
La reciente crisis económica global ha dejado sentir sus negativos efectos en gran parte de los mercados laborales nacionales, el español entre ellos. En él, el de los desempleados más jóvenes representa uno de los colectivos que más está sufriendo sus consecuencias. Para corregir la situación, el l...
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Estado: | Versión publicada |
| Fecha de publicación: | 2015 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad de Burgos (UBU) |
| Repositorio: | Repositorio Institucional de la Universidad de Burgos (RIUBU) |
| OAI Identifier: | oai:riubu.ubu.es:10259/8727 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10259/8727 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Jóvenes Mercado de trabajo Empleabilidad Inserción laboral Precariedad laboral Young people Laboral market Employability Employment Job insecurity Derecho laboral Organización del trabajo Labor laws and legislation Methods engineering |
| Sumario: | La reciente crisis económica global ha dejado sentir sus negativos efectos en gran parte de los mercados laborales nacionales, el español entre ellos. En él, el de los desempleados más jóvenes representa uno de los colectivos que más está sufriendo sus consecuencias. Para corregir la situación, el legislador interno se ha embarcado en un ambicioso plan: mediante continuos textos normativos, ofrecer alternativas a la población más joven para salir de una situación a la que, sin remedio, se han visto empujados. En concreto, son tres los pilares centrales de su estrategia: la contratación, la formación y el emprendimiento. Sin embargo, el fin no puede justificar siempre los medios, sobre todo cuando, como es el caso, estos últimos se traducen en una notable depreciación de las condiciones laborales, primando el elemento cuantitativo (la inserción) sobre el cualitativo (la calidad en el empleo). El presente trabajo se centrará en el análisis de las manifestaciones más significativas de este fenómeno. |
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