Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad

El Real Decreto-Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (en adelante TRLGDPD) rompe con la dispersión legislativa en materia de discapacidad, tras varios años de duplicidad de leyes marco: l...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Esteban Legarreta, Ricardo|||0000-0002-1886-9885
Tipo de recurso: artículo
Fecha de publicación:2014
País:España
Institución:Universitat Autònoma de Barcelona
Repositorio:Dipòsit Digital de Documents de la UAB
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ddd.uab.cat:144675
Acceso en línea:https://ddd.uab.cat/record/144675
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Ocupació
Discapacitats
Empleo
Personas con discapacidad
Texto refundido
Employment
Persons with disabilities
Rewritten act
id ES_cdc66b8efbb3390e2d89135535f151a4
oai_identifier_str oai:ddd.uab.cat:144675
network_acronym_str ES
network_name_str España
repository_id_str
spelling Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con DiscapacidadEsteban Legarreta, Ricardo|||0000-0002-1886-9885OcupacióDiscapacitatsEmpleoPersonas con discapacidadTexto refundidoEmploymentPersons with disabilitiesRewritten actEl Real Decreto-Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (en adelante TRLGDPD) rompe con la dispersión legislativa en materia de discapacidad, tras varios años de duplicidad de leyes marco: la LISMI y la LIONDAU. No obstante, en materia laboral se concluye que el Gobierno ha utilizado la potestad de aclaración y armonización de las leyes refundidas para introducir novedades que van más allá de las posibilidades del artículo 82.5 de la Constitución Española. Además, su aprobación no era necesaria dada la ausencia general de contradicciones en los textos precedentes, sin olvidar que no cabe refundir textos normativos sin haber recibido autorización parlamentaria para ello, como es el caso de la refundición de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, con los textos legislativos internos. La nueva Ley resuelve la única contradicción de entidad entre las leyes precedentes: la del concepto de persona con dis capacidad. A partir de aquí destacan algunas aclaraciones de interés en ámbitos como el concepto de ajuste personal y social, o la intermediación. Sin embargo, en otros puntos de importancia, el Gobierno incurre en ultra vires, como por ejemplo, en relación con la eliminación del principio de preferencia por el empleo en el medio ordinario, o en la supresión de la referencia a las especiales dificultades de los trabajadores como elemento de justificación de los Centros Especiales de Empleo.The Act on the Rights and Social Inclusion of Persons with Disabilities passed by the Government in November 2013, has managed to surmount the legislative dispersion within the legal framework in the field of disability. Nevertheless, the Spanish Government has gone beyond the limits of the Cons titution, since it only empowers --under parliamentary authorization-- in order to unify two or more acts, but does not allow introduce deep new contents in the resulting act. In addition, the approval of the new act was not necessary as the former acts on dis ability contained no contradictions . Besides, the new act unifies in the same legal text the contents of the former Spanish acts with that corresponding to the International Convention on the Rights of Persons with Disabilities, but in fact, the Spanish Parliament had not authorised a unification to that extent. The new Act solves the only contradiction between the former: the different concept of person with disabilities. Despite the fact that we can find some interesting improvements, the Government has gone beyond its power in some key issues, such as the abolition of the preference for the open employment principle or the new particular support to sheltered workshops by accepting them as a regular way to employ persons with disabilities irrespective of their severity 22014-01-0120142014-01-01Articlehttp://purl.org/coar/resource_type/c_6501VoRhttp://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85info:eu-repo/semantics/articleapplication/pdfhttps://ddd.uab.cat/record/144675reponame:Dipòsit Digital de Documents de la UABinstname:Universitat Autònoma de BarcelonaEspañolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Aquest material està protegit per drets d'autor i/o drets afins. Podeu utilitzar aquest material en funció del que permet la legislació de drets d'autor i drets afins d'aplicació al vostre cas. Per a d'altres usos heu d'obtenir permís del(s) titular(s) de drets.https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ddd.uab.cat:1446752026-06-06T12:50:31Z
dc.title.none.fl_str_mv Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
title Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
spellingShingle Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
Esteban Legarreta, Ricardo|||0000-0002-1886-9885
Ocupació
Discapacitats
Empleo
Personas con discapacidad
Texto refundido
Employment
Persons with disabilities
Rewritten act
title_short Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
title_full Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
title_fullStr Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
title_full_unstemmed Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
title_sort Puntos clave en perspectiva laboral del nuevo Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad
dc.creator.none.fl_str_mv Esteban Legarreta, Ricardo|||0000-0002-1886-9885
author Esteban Legarreta, Ricardo|||0000-0002-1886-9885
author_facet Esteban Legarreta, Ricardo|||0000-0002-1886-9885
author_role author
dc.subject.none.fl_str_mv Ocupació
Discapacitats
Empleo
Personas con discapacidad
Texto refundido
Employment
Persons with disabilities
Rewritten act
topic Ocupació
Discapacitats
Empleo
Personas con discapacidad
Texto refundido
Employment
Persons with disabilities
Rewritten act
description El Real Decreto-Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre que aprueba el Texto Refundido de la Ley de Derechos de las Personas con Discapacidad y de su Inclusión Social (en adelante TRLGDPD) rompe con la dispersión legislativa en materia de discapacidad, tras varios años de duplicidad de leyes marco: la LISMI y la LIONDAU. No obstante, en materia laboral se concluye que el Gobierno ha utilizado la potestad de aclaración y armonización de las leyes refundidas para introducir novedades que van más allá de las posibilidades del artículo 82.5 de la Constitución Española. Además, su aprobación no era necesaria dada la ausencia general de contradicciones en los textos precedentes, sin olvidar que no cabe refundir textos normativos sin haber recibido autorización parlamentaria para ello, como es el caso de la refundición de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de 2006, con los textos legislativos internos. La nueva Ley resuelve la única contradicción de entidad entre las leyes precedentes: la del concepto de persona con dis capacidad. A partir de aquí destacan algunas aclaraciones de interés en ámbitos como el concepto de ajuste personal y social, o la intermediación. Sin embargo, en otros puntos de importancia, el Gobierno incurre en ultra vires, como por ejemplo, en relación con la eliminación del principio de preferencia por el empleo en el medio ordinario, o en la supresión de la referencia a las especiales dificultades de los trabajadores como elemento de justificación de los Centros Especiales de Empleo.
publishDate 2014
dc.date.none.fl_str_mv 2
2014-01-01
2014
2014-01-01
dc.type.none.fl_str_mv Article
http://purl.org/coar/resource_type/c_6501
VoR
http://purl.org/coar/version/c_970fb48d4fbd8a85
dc.type.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/article
format article
dc.identifier.none.fl_str_mv https://ddd.uab.cat/record/144675
url https://ddd.uab.cat/record/144675
dc.language.none.fl_str_mv Español
spa
language_invalid_str_mv Español
language spa
dc.rights.none.fl_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
dc.rights.openaire.fl_str_mv info:eu-repo/semantics/openAccess
rights_invalid_str_mv open access
http://purl.org/coar/access_right/c_abf2
https://rightsstatements.org/vocab/InC/1.0/
eu_rights_str_mv openAccess
dc.format.none.fl_str_mv application/pdf
dc.source.none.fl_str_mv reponame:Dipòsit Digital de Documents de la UAB
instname:Universitat Autònoma de Barcelona
instname_str Universitat Autònoma de Barcelona
reponame_str Dipòsit Digital de Documents de la UAB
collection Dipòsit Digital de Documents de la UAB
repository.name.fl_str_mv
repository.mail.fl_str_mv
_version_ 1869419885399900160
score 15,300724