Cultura de la precariedad
En este artículo se plantean algunos límites a las aproximaciones habituales a la cultura de la precariedad. Entendemos que no se puede hablar de cultura de la precariedad como un todo homogéneo, pues ello implicaría considerar como universales unas prácticas y unos imaginarios en torno al trabajo y...
| Autores: | , |
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| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2007 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Autònoma de Barcelona |
| Repositorio: | Dipòsit Digital de Documents de la UAB |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:ddd.uab.cat:137814 |
| Acceso en línea: | https://ddd.uab.cat/record/137814 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | Treball Trabajo Precariedad Cultura Desigualdad Género Centralidad del Trabajo Identidad Work Precariousness Culture Inequality Gender Work centrality Identity |
| Sumario: | En este artículo se plantean algunos límites a las aproximaciones habituales a la cultura de la precariedad. Entendemos que no se puede hablar de cultura de la precariedad como un todo homogéneo, pues ello implicaría considerar como universales unas prácticas y unos imaginarios en torno al trabajo y al empleo que son, en realidad, particulares. De modo que proponemos una visión de la cultura del trabajo, y de la cultura de la precariedad, que contemple esos distintos y, a la postre, desiguales referentes en torno al trabajo. Un esfuerzo necesario para mejorar las actuaciones dirigidas a paliar su alcance o mitigar sus efectos que, a veces, sirven para todo lo contrario, o sea, para reproducir esa misma precariedad que se intenta minimizar. |
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