El papel del mindfulness en la satisfacción laboral, el capital psicológico y el compromiso organizacional
El propósito del estudio fue explorar la relación entre el mindfulness, como rasgo disposicional de la personalidad, y el capital psicológico, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Este estudio se administró a través de Google Forms en 41 candidatos voluntarios que trabajaban por c...
| Autor: | |
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| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2023 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/148661 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/148661 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | mindfulness job satisfaction organizational commitment psychological capital well-being satisfacción laboral capital psicológico compromiso organizacional bienestar Mindfulness (Psychology) -- TFM Atenció plena -- TFM |
| Sumario: | El propósito del estudio fue explorar la relación entre el mindfulness, como rasgo disposicional de la personalidad, y el capital psicológico, la satisfacción laboral y el compromiso organizacional. Este estudio se administró a través de Google Forms en 41 candidatos voluntarios que trabajaban por cuenta ajena. En el estudio se utilizaron cuatro instrumentos validados (Mindful Attention Awareness Scale, Psychological Capital Questionnaire PCQ-24, Organizational Commitment Scale revisada y Overall Job Satisfaction Scale). Para el análisis de datos se utilizaron herramientas estadísticas como la estadística descriptiva y el coeficiente de correlación de Pearson. Como resultado, el estudio ha encontrado que el mindfulness se relacionó positivamente con la satisfacción laboral y el capital psicológico (especialmente la autoeficacia y la esperanza). Por el contrario, se encontró que el compromiso organizacional no se relacionó positivamente con el mindfulness, es más, no hubo relación entre ambas variables. Los hallazgos podrían justificar futuras intervenciones basadas en mindfulness (MBI) dentro de la organización, con la intención de mejorar el bienestar de los empleados (niveles más altos de atención plena, así como capital psicológico y satisfacción laboral). |
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