Incidencia de la descentralización productiva en el concepto laboral de empresario

Las nuevas formas de organización del trabajo consecuencia de la descentralización productiva, desde las simples contratas hasta entramados jurídicos más elaborados, nos abocan a situaciones triangulares donde se pone en entredicho la tradicional interpretación conjunta de los principios de unicidad...

Descripción completa

Detalles Bibliográficos
Autor: Solís Prieto, Carmen
Tipo de recurso: tesis doctoral
Fecha de publicación:2019
País:España
Institución:Universidad de Huelva (UHU)
Repositorio:Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
Idioma:español
OAI Identifier:oai:ariasmontano.uhu.es:10272/19816
Acceso en línea:http://hdl.handle.net/10272/19816
Access Level:acceso abierto
Palabra clave:Relaciones industriales -- Derecho
Descentralización productiva
Empresario
Poder de dirección
Responsabilidad
Production decentralisation
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description Las nuevas formas de organización del trabajo consecuencia de la descentralización productiva, desde las simples contratas hasta entramados jurídicos más elaborados, nos abocan a situaciones triangulares donde se pone en entredicho la tradicional interpretación conjunta de los principios de unicidad y bilateralidad del contrato de trabajo. Por ello, resulta ineludible revisar el concepto jurídico-laboral de empresario tras la manifiesta insuficiencia de sus tradicionales notas caracterizadoras y avanzar hacia la figura del empresario complejo, múltiple o plural. Uno de los interrogantes básicos al que se trata de dar respuesta es si las relaciones mediatas de trabajo conllevan, a su vez, un ejercicio conjunto de los poderes empresariales o un reparto de los mismos y en qué medida o amplitud. El segundo interrogante gira en torno a la eventual extensión de responsabilidad como solución común al conjunto de supuestos que pueden encuadrarse en el concepto de descentralización productiva ante la carencia de protección específica para los trabajadores afectados. La extensión de responsabilidad supondría una opción tuteladora para los trabajadores sin necesidad de proceder a la atribución previa de la condición de empleador a los sujetos empresariales implicados. En cuanto a la estructura del trabajo de investigación, se ha decidido dividirlo en cuatro capítulos: En el primero de ellos, de carácter introductorio, se han tratado los diversos cambios producidos en la figura empresarial como consecuencia del imparable avance de la descentralización productiva. En el segundo capítulo se realiza un detallado análisis de diversas manifestaciones de la descentralización productiva de las que se derivan estructuras empresariales complejas o relaciones triangulares en las que toma vida la figura del empleador mediato. En ellas se produce la presencia de manera simultánea de varios empresarios que mantienen distintas relaciones con los trabajadores, con los consiguientes problemas que pueden plantearse derivados de esta pluralidad empresarial. En el tercer capítulo, se estudian los problemas derivados de la existencia simultánea de dos empresarios en las anteriormente examinadas relaciones de cooperación interempresarial por lo que hace a los poderes directivos que caracterizan en positivo la figura del empleador. En el cuarto y último capítulo, se realiza un estudio sobre la figura de la extensión de responsabilidad en los supuestos de empleador mediato como vía de protección de los trabajadores. Partiendo de los mecanismos a través de los que la misma podría adquirir virtualidad, se analiza su fundamento y justificación. A continuación, a falta de una específica normativa para las relaciones triangulares donde se establezca, con carácter general, el ámbito de la extensión de la responsabilidad empresarial a todos los intervinientes que se benefician de la prestación laboral, se analizan los distintos supuestos que cuentan con un tratamiento legal o jurisprudencial al respecto.
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Uno de los interrogantes básicos al que se trata de dar respuesta es si las relaciones mediatas de trabajo conllevan, a su vez, un ejercicio conjunto de los poderes empresariales o un reparto de los mismos y en qué medida o amplitud. El segundo interrogante gira en torno a la eventual extensión de responsabilidad como solución común al conjunto de supuestos que pueden encuadrarse en el concepto de descentralización productiva ante la carencia de protección específica para los trabajadores afectados. La extensión de responsabilidad supondría una opción tuteladora para los trabajadores sin necesidad de proceder a la atribución previa de la condición de empleador a los sujetos empresariales implicados. En cuanto a la estructura del trabajo de investigación, se ha decidido dividirlo en cuatro capítulos: En el primero de ellos, de carácter introductorio, se han tratado los diversos cambios producidos en la figura empresarial como consecuencia del imparable avance de la descentralización productiva. En el segundo capítulo se realiza un detallado análisis de diversas manifestaciones de la descentralización productiva de las que se derivan estructuras empresariales complejas o relaciones triangulares en las que toma vida la figura del empleador mediato. En ellas se produce la presencia de manera simultánea de varios empresarios que mantienen distintas relaciones con los trabajadores, con los consiguientes problemas que pueden plantearse derivados de esta pluralidad empresarial. En el tercer capítulo, se estudian los problemas derivados de la existencia simultánea de dos empresarios en las anteriormente examinadas relaciones de cooperación interempresarial por lo que hace a los poderes directivos que caracterizan en positivo la figura del empleador. En el cuarto y último capítulo, se realiza un estudio sobre la figura de la extensión de responsabilidad en los supuestos de empleador mediato como vía de protección de los trabajadores. Partiendo de los mecanismos a través de los que la misma podría adquirir virtualidad, se analiza su fundamento y justificación. A continuación, a falta de una específica normativa para las relaciones triangulares donde se establezca, con carácter general, el ámbito de la extensión de la responsabilidad empresarial a todos los intervinientes que se benefician de la prestación laboral, se analizan los distintos supuestos que cuentan con un tratamiento legal o jurisprudencial al respecto.Production decentralisation has meant the introduction of new forms of work organisation ranging from simple contracting to highly complex legal forms. Such new forms entail triangular relationships that question the traditional interpretation of employment contracts as unitary and bilateral entities. The traditional characterization of the employer in labour law has thus become obsolete and needs to revisited, aiming at a more complex, multiple or plural conception. One of the begging questions relates to whether mediate employment relationships imply either a joint or a separate exercise of employer’s powers and their precise articulation. The second issue revolves around an eventual extension of liability as a common solution to the different cases of production decentralisation given the lack of a specific protection for affected workers. An extension of liability would serve as a means to protect employees without the need to previously grant employer status to the business actors involved. This dissertation is divided into for chapters: Chapter one serves an introduction addressing how the notion of employer has changed due to the unstoppable advance of production decentralisation. Chapter second presents a detailed analysis of different models of production decentralisation resulting in complex business structures or triangular relationships where the figure of the mediate employer emerges. In such contexts, there is a simultaneous presence of various employers that have varied relationships with their employees. This plurality is the origin of a wide range of issues. Chapter three studies the problems deriving from the coexistence of two employers in the aforementioned situations of inter-employer cooperation regarding the directive powers of the employer. The last chapter addresses extension of liability as a protecting device for employees in cases of mediate employer. Firstly, its basis and justification are analysed, focusing on the legal mechanisms that would render it operative. Secondly, considering the lack of specific regulation for triangular relationships extending the scope of corporate liability to all actors benefiting from the employees’ work, the concrete cases covered by either legislative or case-law responses are analysed.Universidad de HuelvaOjeda Avilés, AntonioGorelli Hernández, JuanUniversidad de Huelva. Departamento Anton Menger20192019-01-0120192019-01-01doctoral thesishttp://purl.org/coar/resource_type/c_db06info:eu-repo/semantics/doctoralThesisapplication/pdfhttp://hdl.handle.net/10272/19816reponame:Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelvainstname:Universidad de Huelva (UHU)Españolspaopen accesshttp://purl.org/coar/access_right/c_abf2Atribución-NoComercial-SinDerivadas 3.0 Españahttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/es/info:eu-repo/semantics/openAccessoai:ariasmontano.uhu.es:10272/198162026-06-02T14:58:11Z
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