Explorando las barreras de la segregación ocupacional. Un estudio comparativo entre mujeres maquinistas de tren y mecánicas de vehículos de automoción
La segregación ocupacional es un fenómeno persistente pese a la continua promoción de políticas de igualdad de oportunidades. En este artículo se describen diversas barreras que han condicionado el acceso y la permanencia en el empleo de mujeres maquinistas de tren y mujeres mecánicas de vehículos d...
| Autores: | , |
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| Formato: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Recursos: | Universidad Complutense de Madrid (UCM) |
| Repositorio: | Docta Complutense |
| Idioma: | español |
| OAI Identifier: | oai:docta.ucm.es:20.500.14352/12809 |
| Acesso em linha: | https://hdl.handle.net/20.500.14352/12809 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palavra-chave: | Segregación en los mercados de trabajo Ocupaciones de dominación masculina Barreras por razón de género en el empleo Mujeres maquinistas de tren Mujeres mecánicas de vehículos de automoción Male-dominated occupations Segregation Gender barriers at work Spanish women train drivers Spanish women mechanics at garages Sociología Feminismo Trabajo 63 Sociología |
| Resumo: | La segregación ocupacional es un fenómeno persistente pese a la continua promoción de políticas de igualdad de oportunidades. En este artículo se describen diversas barreras que han condicionado el acceso y la permanencia en el empleo de mujeres maquinistas de tren y mujeres mecánicas de vehículos de automoción. Los resultados se basan en los estudios de caso de estas dos ocupaciones en España, y tienen como base principal el análisis de entrevistas en profundidad a mujeres y hombres empleados en esas ocupaciones. La perspectiva comparada se justifica porque las empresas presentan características de organización disímiles, en tamaño y estilo de gestión, pero un resultado similar de sub-representación laboral. Los hallazgos sugieren la presencia de, al menos, dos tipos de obstáculos: 1) barreras explícitas relacionadas con los procedimientos de selección del personal y las características materiales de los espacios de trabajo y 2) barreras implícitas asociadas con las actitudes y prácticas relacionales entre la minoría —trabajadoras— y la mayoría —varones—. |
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