Protocolos de actuación contra el acoso laboral en la universidad: especial referencia a la Universidad de Cádiz
[ES] En el siguiente trabajo se analiza con detenimiento el protocolo de actuación sobre el acoso laboral de la Universidad de Cádiz, dirigido a los colectivos que conforman la comunidad universitaria: profesorado, PAS, estudiantes, así como contratados/as que prestan sus servicios a la universidad....
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | artículo |
| Fecha de publicación: | 2014 |
| País: | España |
| Institución: | Universidad del País Vasco |
| Repositorio: | Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación |
| OAI Identifier: | oai:addi.ehu.eus:10810/24312 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10810/24312 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | acoso laboral acoso moral y sexual Universidad de Cádiz lan jazarpena jazarpen moral eta sexuala Cadizko Unibertsitatea harcèlement au travail harcèlement sexuel et moral Université de Cádiz mobbing bulling and sexual harassment University of Cádiz |
| Sumario: | [ES] En el siguiente trabajo se analiza con detenimiento el protocolo de actuación sobre el acoso laboral de la Universidad de Cádiz, dirigido a los colectivos que conforman la comunidad universitaria: profesorado, PAS, estudiantes, así como contratados/as que prestan sus servicios a la universidad. El artículo destaca el especial interés que suscita la implementación de estos protocolos en las Universidades, al estimar que son un ámbito propicio para que se generen tales situaciones. |
|---|