Comparació de les desigualtats de gènere al mercat laboral a Catalunya
La discriminació laboral per raons de sexe, és un aspecte que, desgraciadament, tots coneixem. És innegable que aquest fenomen se segueix produint, tant al nostre país com a la nostra comunitat autònoma de Catalunya, però encara que coneguem el problema que això suposa, i malgrat l'avenç de la...
| Autor: | |
|---|---|
| Tipo de recurso: | tesis de maestría |
| Fecha de publicación: | 2019 |
| País: | España |
| Institución: | Universitat Oberta de Catalunya (UOC) |
| Repositorio: | O2, repositorio institucional de la UOC |
| OAI Identifier: | oai:openaccess.uoc.edu:10609/99910 |
| Acceso en línea: | http://hdl.handle.net/10609/99910 |
| Access Level: | acceso abierto |
| Palabra clave: | desigualtat laboral discriminació desigualtat de gènere estudis de gènere desigualdad de género desigualdad laboral discriminación estudios de género gender inequality labor inequality discrimination gender studies Sex discrimination in employment -- TFM Discriminació sexual en el treball -- TFM Discriminación sexual en el trabajo -- TFM |
| Sumario: | La discriminació laboral per raons de sexe, és un aspecte que, desgraciadament, tots coneixem. És innegable que aquest fenomen se segueix produint, tant al nostre país com a la nostra comunitat autònoma de Catalunya, però encara que coneguem el problema que això suposa, i malgrat l'avenç de la societat, ¿quina ha sigut l'evolució des de l'any 2002 a l'any 2018 de tots els aspectes que determinen situacions de discriminació dins l'entorn laboral entre homes i dones? ¿És realment cert el que la literatura acadèmica i l'evidència empírica exposa sobre la suposada discriminació laboral en l'actualitat? Al present treball, i en primer lloc, s'ha realitzat un estudi descriptiu sobre el tema i s'han revisat diferents articles amb objectius similars. S'han analitzat set variables de factors de discriminació, com ara la bretxa salarial o la segregació ocupacional, per a concloure que la situació de les dones al mercat de treball ha millorat als últims anys, però no de manera suficient; les dones encara continuen amb més càrregues i tasques familiars, fet que dificulta la seva carrera professional. En segon lloc, s'han analitzat aquests mateixos set factors discriminatoris, a partir de resultats estadístics publicats pel govern espanyol i català, així com diferents entrevistes a dones treballadores d'un mateix perfil social. Un cop obtingut els resultats, els he comparat amb la teoria prèviament esmentada. Els resultats no enganyen; malgrat les múltiples accions del govern, i la lluita constant de molts grups socials, la discriminació femenina segueix sent patent a la majoria d'empreses, i en la majoria dels casos, sense que nosaltres mateixos ens donem compte. Sense dubte, cal seguir lluitant i dedicant els suficients recursos per a eradicar aquest problema, des de l'arrel. |
|---|